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为什么现在所有的工厂都是临时工居多?
临时工,工厂,企业为什么现在所有的工厂都是临时工居多?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
临时工流动性大,做几天就可以提桶跑路换下一个工作,自由的感觉你不懂
回答于 2019-09-11 08:43:50
招临时工的成本比较低。旺季立刻招人赶货,淡季得时候立刻结账走人,为工厂减轻负担。进厂后作的工位不合适可以马上提桶跑路,不压工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为是以下三个因素的考虑:1、成本2、业务量、3工作性质时长
回答于 2019-09-11 08:43:50
大致两个原因,希望我的回答对你有所帮助,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你知道为什么现在所有的工厂都是喜欢招临时工吗?看看你就明白了。
1、服务业发展快速,年轻人不愿意进工厂
随着社会发展,服务业迅速发展已成为必然的趋势。年轻人没有太大的生活压力且富有创新精神,可以选择的职业丰富。所以工厂单调的工作显然不受他们喜欢,服务行业比如小视频或直播等工作自由且报酬更高。
2、人工成本增加,正式工难招
招一个员工需要支付的成本包括:工资、社保、生活服务、人员管理等。而且,随生活水平提高人们更加注重自已的健康,太累和有危险的工作不愿意去做。这就造成,对应的岗位人员流动大,同一工资水平招不到人。
3、临时工灵活多变,管理省心
我们可以估算人工成本可以看出来临时工的人工成本明显占优,且临时工随招随走,不用在人事和辞退补偿上投入太多精力,省心!
A:正式工的人工成本:6300元
计算:月工资4000元+社保500元+生活服务成本100元+管理成本200元+辞退赔偿1500元=6300元;
B:临时工的人工成本:6100元
计算:月工资6000元+生活服务成本100元=6100元;
你觉得呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的企业(工)还有不少临时工,或者是有些工厂老板喜欢使用临时工有其历史和现实原因。
我在家乡两家民企做过短期兼职,一家是农药生产公司,一家是生猪屠宰企业。后来又在武汉的一家文化公司做过副总,都与招聘与用工打过直接交道,据观察分析,企业使用临时工有如下原因。
一是企业的生产有很強的季节性。如我工作过的屠宰企业秋冬季市场需求旺盛,夏季基本为淡季,屠宰量相对较小,用工也少。企业只将管理人员、技术骨干,关键岗位工人作为固定工或者说是正式工,均按规买有五险,而作为生产旺季的临时工则实行计件工资,收入不低,还买有不到人头的团队工伤保险。不买其它险。因工伤事故易发,企业与商业保险公司商定灵活安排和购买。农药生产企业按定单生产,产量和用工都有较大波动性,用工操作弹性较大,临时工大都是在工厂干过多年,有一定的生产技术和经验的熟人,他们家里有农田,两头可兼顾,用工随叫随到,双方有利。
二是企业打用工政策擦边球,压低用工成本。现在国家对企业用工有较为严格的规定和要求,如最低工资制度、五险一金制度等。因为我国是人口大国,劳动力资源丰富,相对富余劳动力成为企业用工宠大的“蓄水池″,往往企业用工占主导地位,支配着劳动者。因而一些企业便喜欢甚至习惯使用临时工,不帮临时工买五险,更谈不上住房公积金。而辞退员工手续简单,当月当日工资结清便了事。像有些餐饮店、快递公司分拣和扫码,特别是双十一和重大节日,都需要招大量临时工,工资日清日结,如武汉高校在校生多,学校有学生上实践课的要求,部分学生也有挣零花钱的要求和创业的尝试,也有许多学生利用双休日、节假日去做临时工。由于用工市场充裕,武汉少数公司老板借优化员工,在外地上新项目等理由,不会让在公司或工厂干了两个多月的临时工再干下去,总是让他们另谋高就,他们再招临时工使用。
三是用工双方自由选择,年轻人的频繁跳槽也造成公司廉价使用临时工。现在企业员工都面临两难选择。员工不能轻易找到个人满意的公司满意的工作;公司无法及时招到合适的优秀工人。加之用工就业双方信息不对称,加大了双方选择匹配的难度。打工用工双方都在看对方,试对方,客观地为临时工预留了存在空间。年轻人择业不跳几次槽,不知自己做么事情好。如果就业者一入职即转者,而且干不了两天就跑路,会加重双方的负担,因而招或干临时工也是不得已的一个过渡办法。
总之,临时工在企业甚至在相当多的机关单位都是客观存在的普遍现象,其弊端也是显而易见的,员工缺乏认同、归宿和安全;公司缺乏保障、稳定和成熟的员工,对企业的长远发展,普遍提高劳动者素质也不利。还容易产生劳动用工纠纷。因而要全面深化用工制度改革,培育成熟的用工和就业文化,既维护好企业权利,又充分保障好企业工人特别是临时工的合法权益,实现互惠双赢。
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