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领导在部门群里公开批评自己不积极工作，失联，该离职吗？
领导,工作,你的领导在部门群里公开批评自己不积极工作，失联，该离职吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
若仅仅是表述谁谁没有联系到，以后要注意，那真是没什么事，以后注意保持通讯畅通就行了。大家也不会太在意，你其实也只是觉得恶心丢面子，其实别人谁在意这个了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我不赞成仅仅因为单一“被领导批评”的事情，就选择辞职。因为在职场被批评几乎是一件司空见惯的事情，这发生的概率几乎等同于“受表扬”的概率。即使这件小事的错方是领导，选择辞职也是极不成熟的。
当然，一段时期以来，如果你跟领导实在合不来，还有一个选择就是换一个领导。
离开不适合自己的领导，我有两个建议：
第一， 大多数离开领导的行为都是辞职，但辞职不是唯一方式。
第二， 离开的时候对你的领导多一点耐心，你就能多一些机会，少一点隐患。
判断：领导还能跟吗
你还能跟着领导一起混职场吗？你应该怎么办呢？什么样的人，才是不应该继续跟的呢？有三个标准：
第一种，不喜欢你的。
这里说的不喜欢，是厌恶的意思，不是“不偏爱”。如果真的被领导不喜欢，做得再好也只能维持现状。
第二种，不满足你的。
你觉得薪水太低，希望加工资领导没答应？你想陪家人过端午节，领导非让你临时加班？你想休年假，领导拒绝？
以上都是个人诉求没有被满足。
第三种，有缺陷。
领导爱骂脏话，说话不算话，业务不熟，这都属于严重缺陷。
“不喜欢、不满足、有缺陷”三个条件全部凑齐的时候，你应该果断辞职。但是如果只有一个条件不符合，别急着辞职。
领导赏识你，即使工资低，领导本身能力有限，你也可以熟悉行业情况，在团队中积累经验后再走。领导能力强、对下属好，但不愿意提升你的收入，你也可以熬一熬，从他身上学到东西，跟着团队上一个台阶后再走。现实中大多数能满足两个条件的领导，已经是不错的领导了。
准备：提辞职的三大流程
前期要有离职计划；
中期要做情绪管理；
后期要有终点维护。
首先说离职计划。
决定离职就应该做计划，辞职前最好想清楚以下5个问题：
1. 我是想换工作，还是压根就不想工作；
这决定了你应该找好工作再跳，还是休息3个月再说。
2. 我是想转行，还是在行业内换一家公司；
前者你可能要接受全新的培训或者实习，后者意味着你要赶紧跟同行、同学等有资源的人通气。
3. 我是不喜欢现在的公司，还是不喜欢现在的领导；
不喜欢现在的公司可以谋求同类公司优先，如果更在意的是人，你就要从挑选领导入手。
4. 我是不喜欢现在领导给我的待遇，还是他的做事风格；
这决定了你可以为一个做事对脾气的领导，下调多少预期薪水。
5. 我离开领导是为了更好的发展机会，还是对他的厌恶。
如果是前者，你不应该接受挽留，如果是后者，在公司大领导跟你提出调岗可能的时候，你可以考虑这个提议。
这五个问题弄清楚了，你自然而然就知道如何去开口和领导告别，也知道如何应对领导的反应了。
其次是中期情绪管理。
提出辞职之后要尽量控制情绪，无论他贬损你下家的公司，或者评价你未来的计划，你都应该尽量微笑以对，没有必要激怒对方。要知道你的目标是结束你们的上下级关系，不是争出个输赢对错。
第三是终点维护。
已经结束一段工作了，就不要去吐槽领导或者同事。但凡提到前东家，尽可能用中立或者友好的评价，多提一下过去的同事情谊。关系维护好了，前领导能成为你重要的人脉资源。
提出辞职并提供正当理由，一般都不会跟老东家结怨。一定不要在这会儿解决往日的恩怨，他发泄情绪你也要尽可能忍耐，他挖苦刻薄完了就会放人。
最后强调一句，辞职这件事如果需要有一个人给你情感上的支持，一定不要找同事，风险太高，可以找可靠的同学、老朋友、过去的老师和开明的家人。他们不仅是你情感上的支持者，还可能带来新的工作机会。
总结一下，一定要先想清楚自己到底想要什么样的领导和工作，再作决定。一旦作出决定就尽快辞职，避免引发领导的焦虑。你还要意识到，你真正离开前，领导随时可以先开除你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不能了！！
虽说看到你们单位的规矩，也觉得很不合理。但是现在这种情况已经成了被另一种不成文的规矩。相信我，不是只有你们单位有这种情况。当然你的气愤也是可以理解的、平时工作很努力，就因为一点小小的事情，被领导当着众人面批评，也是很下不来台。
但是这个时候离职就太不明智了，领导这种做法也只是想杀鸡儆猴。还有一种情况就是领导对于你平时的一些表现就有一些不满了，只是没有找到适当的机会发泄出来。再有一种情况就是你跟领导的关系太好了，领导把你作为杀鸡儆猴的目标，当然，还是作为被杀的目标。
所以千万不要离职，冷静对待，首先在工作群里，大方的承认领导指出的错误，然后提出改正。之后再找一个单独的机会，先跟领导承认错误，再把事情的前因后果跟领导表达一下，保证这种错误
不会再犯，领导也不是不通情达理的人，肯定会理解的。
祝你成功！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我理解你现在的心情，但不认可你有离职的想法！
职场不是你家，有人帮着你让着你，甚至还可以忍着你，有规矩是要遵守的，大家都能做到的事，你咋就做不到，理由的解释没人听你的，注重的事实，你的确没做到！批你不应该吗？都这么大个人，就这么丁点事，你要辞职领导绝对高兴，他需要的是守规的员工，而不是幼儿园的孩子！
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