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招聘和入职工作不一样。还要做吗？
公司,岗位,工作招聘和入职工作不一样。还要做吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 招聘写的客户经理，负责等等，入职以后还告诉我是以管理招聘进来的。然后定岗以后让我一个人干淘宝售后以后发展专职售后。节假日招聘的时候也含糊不清，明天端午节了，也没有让我放假的样子。感觉说的真的不一样。毛躁得很。工资倒是和之前的没变也不高，4000没有养老金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
也可试一试是否适应这项工作，如果不适应所学专业技术，可向组织反映能否调整，有的时候领导根据感应反映，有时某个岗位己满，暂时安排以后再调剂，也可询问一下，再不行自已决定！
回答于 2019-09-11 08:43:50
要不要做下去，首先看看自己的处境，其次再分析一下利弊得失。
一、目前处境：1.工种不一样，工种明显降低了一个档次；2.节假日还要加班，应该也没有加班工资；3.还没有养老金保险等。
二、利弊得失；每天在这儿干的还算愉快吧？公司的氛围是否适合你？公司领导对你怎么样？今后能否得到重用？能不能学到一技之长？问问自己的内心，认为这公司还行，虽然累点苦点但能学到东西，有利于自己今后成长的话就再坚持一段时间再看看。反之，每天感觉生活在水深火热的煎熬之中，刚到公司就盼望着快到点下班，公司领导对你不管不问，也没有人教你东西感觉每天都是在“混”，这样的话不如快刀斩乱麻，早点走人。
鱼和熊掌不可得兼，即使这公司再怎么适合你，对你今后的发展非常有利，但如果公司始终不给你上养老保险的话也不能长久地干下去，毕竟公司违反了国家劳动法。对于违法的公司，你觉得员工有光明的前途吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的情况我也遇到过，招聘岗位是平面设计，但是做的却是市场部的工作，调研、活动报告、采购之类的，真正做画面的比例少之又少。
是否要继续待下去，就需要你自己衡量以下的问题了。
兴趣问题：工作内容不一样了，你还喜欢现在的工作吗，做起来有激情吗？
前途问题：这份工作上升空间大吗，能通过它学到某些技能吗？
待遇问题：工资待遇是你理想中的样子吗，可以支撑你现在乃至未来的生活吗？
环境问题：公司环境如何，同事之间的氛围如何？
当初我的岗位工资待遇与招聘信息中就不一样，但是在那家单位很机智地在面试的时候让我们签了单子，单子上的工资少了500，而且没有双休，节假日调休。
因为经济压力比较大，所以签了，想着先学点东西也好。
后来发现工作内容和自己想象中的差很远，也没有一个同事我能合得来，在我眼里，他们都是借自己资历就随便指责我的工作，无论做什么都能被说不对，都能再给我讲一通的“大道理”。
我却必须点头微笑说，谢谢指教！
而当时我待的部门，只有我一个人，照他们的话来说，工作量不多，但是我却经常是公司最后一个走的人。
而且晋升空间很小。
就这样，我决定离职。
提交离职申请的时候大家都很惊讶，说很突然，应该是我平时藏的太好，看起来很适应的样子。
所以给你的建议就是多方面考虑啦，可以先试一下，要是都不尽人意，就尽快离职再寻一条路，不要耽误了大好青春！
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么会这样呢？这是一家什么公司？若存在欺骗行为，赶紧离开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有一个企业能把一份，很重要的工作交给一个刚刚入职不久的新人。
每一个企业都在考察新入职的员工，从人品，性格，担当，格局......很多方面。
公司能给你这一个岗位让你发展，你已经是蛮优秀了！
如果你能认真的把它当做一份事业来做，想你会学到很多东西，你也会成为一名优秀的客户负责人。
不要太在意哪些称呼，什么经理什么的，如果不给你实际业务去做,用不了多久你就可以走人了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明这个公司的岗位职责真的定位不清，也可能售后不好招人，很多公司会以招聘
一些大家愿意面试的岗位的名义，入职后安排到其他不好招或留不住人的岗位，这很明显是带着欺骗性质的。
我一个大学同学，刚毕业那会，面试的人事岗，结果，进去就是拉人头，带销售性质的岗位，说是后面会转岗什么的，他们的领导美其名曰轮岗培训，每天就是不断打电话让别人了解公司的产品，注册账号，后面总算熬过试用期了，对方以他业绩不佳，需要继续在这个岗位深耕为由不给他转岗，后面他一怒之下离职了，找了真正的人事岗工作。现在4年过去了，他已是资深HR经理了。她后面谈及这份工作，自己也做了HR了，她说如果一个公司以A岗位为由招B岗位的情况，一定要小心，进去了就及时抽身，不是本身岗位有问题就是公司的业务有问题，好的公司不会这样。
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