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跟公司谈的到手工资7500,有录音等证据，劳动仲裁应该怎么算？

基数,社保,档位跟公司谈的到手工资7500,有录音等证据，劳动仲裁应该怎么算？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 跟公司谈的到手工资7500,并且有录音等相关证据，打卡工资也差不多7500，然后社保也没有按实际工资比例去交，而是按最低基数交的，劳动合同工资没有按实际写，劳动仲裁应该怎么算?可以主张倒算出未交社保部分加实际到手的工资吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在微信聊天记录、qq聊天记录都都可以当证据了，所以虽然合同没有明确规定，如果录音的语言比较正式，我觉得是可以当证据的，但是，如果说的不够严肃正式宛如玩笑的话语，估计就够呛了，所以，最好是以合同或者有可记录的文字为好。希望美女对你有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

进公司上班前都有劳动合同的，你们劳动合同上的工资是多少就是多少。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主对7500元的月工资，基本上无异议。纠结的是：公司应该安照月工资的档位，缴纳相应档位的养老保险。

社保部门不是以企业员工实发工资的高与低，来强制确定缴纳社保基数。而是与企业申报的基数来执行。

大多数的企业员工社保缴纳基数被定位在60%的档位上。执行100%基数的，一般是公司的管理层人员。

估计题主与公司签订的劳务合同中，无另加缴纳社保基数的明确约定。

以工资收入为依据，以缴纳社保基数档位差的累计金额，得到经济上的补偿，即使提交了劳动仲裁，也是改变不了目前的局面。