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下属在背后说我没能力,靠喝酒应酬才当上主管,该怎么办?
你的,能力,自己的下属在背后说我没能力,靠喝酒应酬才当上主管,该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
因为人只喜欢做对自己有利的事,他做他得奖励,谁不拼命干。
我在做二手房中介的时候就这样。我店连续几个月都是销售冠军,因为人都喜欢因利而动。不需要我有多么强的销售能力。只要他们拼命干就行了,。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不需要当面反驳,也不应该视而不见,应该提升你自己,从而让他们心服口服。
既然能当上主管,说明你肯定有过人之处
有句老话叫,天上掉馅饼。这当然是不可能发生的事情。
同样你的主管位置,也不是天上掉下来的。你通过自己的喝酒能力,察言观色能力,深受客户青睐,从而当上主管,这难道不就是你的过人之处吗。
从你的描述来看,应该是销售岗位。销售最核心的业务能力,就是受客户青睐。只有客户满意了,那么你的销售价值也就体现出来了。
小结:首先要自己肯定自己,你现在缺少的应该不是业务能力,而应该是上下级关系的处理能力。
和下属搞好关系
说句实在话,作为领导就不应该和下属走的太近,保持一定的距离,有时候更好管理。
工作时间正常行使主管的权利,你的上级既然把你提升为主管,肯定原则上还是希望你能管理好你的团队。
不要因为有人说你而出现偏见,对下级安排任务做到一视同仁。
抓住每个员工的特点,有针对性的和下属进行轻松的沟通,尽量在工作上多关心,多鼓励,多为自己的团队争取一定的利益。偶尔来个下午茶什么的。
等他们感受到你的热情之后,就会慢慢的改变对你的态度。起初的态度也可能只是人性的嫉妒使然,才导致对你指指点点。
作为主管首先要度量大,不斤斤计较,不对下属有偏见,多沟通。
下班之后,生活中,可以约个三五同事,打打球,吃吃饭,加深一下感情,让他们感受到你作为主管所付出的热情。
总结
不管谁当上主管,肯定会有人不服。人都是有攀比性的,谁也不比谁差,谁也不服谁。怎么处理好这种人性的弱点,也能充分体现出你的突出性。肯定自己的同时,也需要提升自身的管理能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能当上主管,已经证明了你的能力!并且在从普通职员到主管的过程中:第一你没有依靠一些裙带关系等不正当手段;第二你没有通过给领导送礼什么的歪门邪道来达到升职的目的;第三你是得到客户赏识后才被提拔任用的,这个更近一步的证明了你的能力!
在你这短短几句话中,不难看出你具有以下别人不具备的优点:
在中国这个人情社会,很多工作往往是酒场上完成的,并且可能只能在酒场完成,能喝酒绝对是你的一大优点,但是切记喝酒伤身,必须把好这个度!
善于察言观色,这个优点决定了你能够及时察觉领导和客户的需求并及时解决!
能够得到客户赏识,这个一个是你善于察言观色的结果,还从另一个方面证明了你的与人交往、沟通能力特别强!
你能够知道有的下属在背后说你没能力,这个证明你的管理能力还是不错的,能够及时掌握下属动态并采取相对措施加强管理!
综上所述,你的能力绝对配得上你的职位,后续只要继续加强自身各方面素养,不断提高自己的能力,主管绝对不是你的终点!
同时,也奉劝一句,那些在背后议论的人,往往都是浑身缺点,自己不行却见不得别人好的人,所以做好自己,多向优秀的人学习,不断往前走就好啦!
回答于 2019-09-11 08:43:50
会布局么,会搞运动吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈哈,谁说你没能力,这明显是赤裸裸嫉妒嘛!能陪同老板去应酬,懂得察言观色,这本身就是一种能力,你想想,老板级别的人,个个活的都跟个人精似的,能在这样的人群中周旋,这就是一种能力!其实呀,你不是没能力,而是没自信,太在意别人的看法。
要学会控制自己的情绪,不用刻意的去理会别人所说的,因为你要懂得一个道理,再好的人,也有人说他坏,而在坏的人也有人说他好!有些时候,有些人说的话,只是在嫉妒你而已!
再者说,每个人都有自己的优缺点,有些人可能就是在业务能力上比较出色,而有些人就是在技术手段上比较出色,这样的人,都是可能获得管理职位的人!
还有一种人,就是像你这样,懂得察言观色,陪老板出去应酬的时候能给老板长脸,会说话,会来事儿,能满足老板的虚荣心,同时也能帮助老板在酒局上少喝点酒,好让他保持清醒!老板需要你这样的人,所以给你个职位也很正常!
这就像前几年我朋友跟我说到的一件事儿一样,他们是一家工装设计公司,为了提高工作效率,增加竞争力,公司把员工们分成了好几个组,到了月度业绩公布的时候,我朋友他们这组倒数第一,但老板反而把倒数第二的组给骂了一顿,原因是,两组业绩差不多,朋友这组人能喝酒,会来事儿,把老板哄的高兴!所以老板就把倒数第二组的给骂了,在这里我想告诉你的是,想要在职场混下去,而且要混的好,就要不断的提高自己,虽然我们有一定的能力,目前领导给我们职位,让我们当小领导,但这不是长久的,既然有人在业务对我们提出了质疑,那就说明咱们还有不足的地方,就你的情况而言,你现在处在一个非常好的阶段,领导器重你,你只需要默默的,暗自下辛苦的提高自己的能力,以证明给那些质疑你的人就好了,只要你提高了自己,老板是不可能看不到的,到那个时候,大家都服你,老板也看好你,这个时候,你想升职加薪还会是难事儿吗?
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