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大学毕业刚入职没几天，公司要扣押毕业证和学位证，怎么办？
公司,证件,单位大学毕业刚入职没几天，公司要扣押毕业证和学位证，怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 公司说要有三个月新员工培训，怕培训后有人跳槽，要扣押半年然后才会给
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题答案很明显，扣押证件不合法，但是很常见，很多企业而且是大企业都这么操作的，我觉得一个证件绑不住你，要走就走，不想走就放着，单位也不吃他！
1.扣押证件单位一般都会告诉你这是公司制度，便于职工管理，不光毕业证，你在职考取的其他证件，只要单位出费用的，都可能扣留，有管理的目的，也有单位有怕违约的目的，更多的是希望你违约也要正常途径办理离职，也就是把账算清楚，以前有单位入职有安家之类的补贴费用，害怕新员工违约逃跑！
2.当然了在目前得状态下，有时候只是心里觉得别扭而已，说实话一张证真的绑不住你，想走打报告就是了，不想走你就要适应单位的管理。
3.一般证件放在单位，你需要用去拿就行了，单位也不会不给，毕竟证件属于你！
所以道理很简单，想干就要适应别人的制度，你个人改变不了现状，不想干就按照正常程序办理辞职，把该拿的拿走，该还的还给单位，仅此而已！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司要扣押毕业证和学位证，这是不合理的，甚至违法，入职前检查审核可以出示，复印件可以给留存，扣押正本无任何道理，这样的公司肯定不是大公司或正式单位，你可以拒绝，就是入职也不会有好的薪酬和发展，怕新员工跳槽的公司是好公司吗、你愿意在一个没有信任的公司干吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，要么忍，要么滚 ，很难听，但很现实。虽然有的时候单位是违法的，然作为劳动者个体一时半会儿也是很难改变的。
1、扣押有关证件，显然是违反《劳动合同法》的 ，但并不影响找新单位。
《劳动合同法》第9条和第84条的规定，一方面规定用人单位不能扣押证件，另一方面如果扣押了证件由劳动行政部门责令限期退还并处罚款。所以，单位扣押证件即使是1天也是违法的，更不用说半年了。
我们大家的毕业证和学位证，从2006年开始在学信网上都有电子档案，在找新单位时，完全可以提供电子证书及其打印件，显然是不影响找新工作的。
2、面对扣押证件，最好是选择离开；如一时找不到下家的，也只好忍。
一般来说，通过扣押证件来限制员工流动的，都是没有吸引力的单位，并且单位的领导和人力资源从业者水平都不怎么高，对员工的关怀、激励也都是不够的，没有很好地从调动员工积极性、赋予更多的薪酬、成就员工等角度为员工谋划，那么这种公司是没有未来和前途的企业，选择离开一定是正确的。
如果是花了九牛二虎之力才找到这份工作，扣押证件算什么，工资给低了，也在那里干，没有办法，没有地方可去呀，没得选择，或许在此时会悟到什么。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
只是复印件没问题，原件不必要交吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
我记得我二十多年前大学毕业参加工作，当时的公司也曾扣押过我的毕业证书，当然人事说的是公司代为保管，一年后还给员工或者员工中间离职的时候还给员工。
其实当时虽然感觉不合理，但也没有提出异议，因为其他人的毕业证书也是如此。当然后续公司也按照约定给予退还。
现在想来，我可以理解公司的这种做法：
不少公司对于新员工有比较大的投入，各种培训各种培养，而且周期也比较长，因此这些公司肯定希望他们的投入不会打水漂。
所以就想尽一切方法来挽留新员工，而代为保管毕业证书就是其中一个最简单的但不一定有效的方法。
如果大学毕业生，刚入职新单位就碰到这类事情，应该如何应对？
首先需要说的是，很多不正规的公司，会有一些不正规的规定。但是这个单位正规不正规，我们就不讨论了，因为你在找工作的时候就已经考虑过这个问题了。
其次你要清楚单位代为保管毕业证书的具体事项，比如保管的时间，返还的条件，是不是公司所有人都一视同仁等。
第三你可以咨询老员工关于代为保管毕业证书的事项，听听他们的看法和建议，必要时你要公司给你开个收据收条之类的证明。
第四你可以和公司讨价还价，你就说公司的这种规定不正确不合理，或者你可以借口你的毕业证后续在办理其他事情时会用到，不方便长期让公司保管。
第五如果实在不行就服从公司的规定，如果所有员工都这样，那样没什么问题，但一定要留好收据收条，而且记得到时一定要和公司索取，千万别忘记了。
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