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如果同时有好几个单位都给你发了offer，你会怎么选择？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：2

如果同时有好几个单位都给你发了offer，你会怎么选择？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

权衡一下单位团队，发展方向。看看和我的职业规划是否匹配进行选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是@行者说职场 ，很高兴有机会回答这个问题，主要以过来的身份，从以下6个方面回答：

1、能否给自己的职业生涯增值

我之所以把这一点排在第一位思考，主要是从个人角度来看，能否学到东西来考虑。因为有的企业，宣传的挺好，其实不然，进去之后，根本学不到东西，不进则退的道理，相信大家都明白，虽然工资短期内可能会高一点，但1-2年后，在市场中就没有了竞争力，从长远来看，我觉得得不偿失。所以，一家是否有学习氛围的公司，对我选择OFFER来说，放在第一位，毕竟希望个人增值的还是多数，与时俱进。

2、目标企业的文化、行业、规模、口碑

一个企业的文化内涵，其实在到企业面试的时候，就可以感受得到，比如招聘人员的接待、比如上墙的宣传资料，面试官的素养等等，都会有基本的判断。在加上看看企业的简介、产品在行业中是小众、还是大有可为、网络上的口碑等等，都是参考的因素，在一家有文化内涵的公司上班，感觉与朋友聊天时，脸上都有光的，甚至带点自豪感。

3、工作职业生涯的连贯性、一致性

接到的OFFER，企业所提供的岗位是否与自己之前的工作有连贯性，这点我个人比较看重。你不能上份工作做品质管理，这份是高薪做销售，下次是人力资源，这样就显得你的工作生涯没有重心，使今后招聘官觉得你没有特色、一致性。对今后的工作延续性也会有影响。或许短期内跨行是高薪，个人感觉隐患比较大。当然，如果是升职，集团内的调动晋升，那就另当别论。

4、可否兼顾到家庭

人到了一定的年龄，尤其是有家庭，特别是有了小孩之后，选择工作又多了一个因素，能否照顾到家庭。毕竟陪伴家人是永恒的。OFFER的薪资再高，如果去国外工作，或是千里之外，无法陪伴家人，我感觉也需要三思。钱是赚不完的，鱼和熊掌不可兼得。

5、薪资是否有吸引力

此时我谈到了薪资，跳槽换一份薪资，如果没有涨工资超过30%以上的幅度，建议还是思考一下，特别是去外地的。当然一般岗位也有市场行情的存在，综合参照对比和平衡，做到心中有数。

6、企业所在的地域方面

打个比方，如果是从深圳这种一流的城市的部门经理，到三线城市的经理，相信很容易就会有判断。薪资再高，将来的机会和机遇都是不可同日而语的。

行者说职场的个人小结：

无论是猎头顾问找到你，还是企业HR邀请你，或是自己的投递简历，选择OFFER时，主要看你需要什么，若目标企业能够满足你的需要，选择起来自然就容易多了。一切在于自己的心声。

我是@行者说职场 ，分享职场领域故事和管理干货，欢迎关注我，带你一起长知识，共同进步。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我首先会考虑这份工作是否适合自己，看这个企业是不是有很大的发展空间

回答于 2019-09-11 08:43:50

选同行，最好不要跨行！选企业，企业是否规范，什么五险一金、福利、待遇、行业口碑、企业信用、公司效益等都可以正面和侧面了解到时。跟对人才是最佳的选择，你要看你的上司或者老板是否是你学习的对象，跟随的对象，价值观正不正，风格与品格是不是你欣赏的，只要你结合以上三点，就能很好的选择了…

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答你的问题！

如果有几个单位同事给了offer，当然是择优选择了。这个优也不是是对方公司最优秀，而是你对它的评价最优。简单来说就是最适合你的，可能要综合考虑薪酬待遇、工作环境、行业前景、职业规划、工作便利性等诸多因素综合评判的结果。

如果实在拿不准，可找个好朋友帮你分析分析，最终做出决断！

回答于 2019-09-11 08:43:50

一是选择公司比较靠谱点的，就是发展好的，有前景的，有实力的，靠谱的公司。这样的公司一般都比较正轨，一般不会发生拖欠工资的情况，福利待遇也会比较好，将来发生辞退的事件都会按照劳动法执行，赔你损失。所以在这样的公司工作会让人有安全感。

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