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“职场中，不要和人抱怨，别人真的不关心你”你怎么看？
你的,职场,的人“职场中，不要和人抱怨，别人真的不关心你”你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
不论是做什么工作，要自己无论任何完成好，自己肯定自己的成就，那怕遇到再大的困难，打铁靠本身去努力克服完成，你说再怎么样，别人不会认为这是问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
己所不欲，勿施于人！你希望别人向你抱怨吗？如果不希望，是因为你不关心他吗？如果你能跳出第一人称，以第三人称的角度来看待你的问题，答案自然出现了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主，你好！抱怨、关心是职场上存在的两种状态。在职场中，抱怨就是一种病毒，容易传染并产生破坏；而关心则是一剂良药，尤其是对具在感恩心态的员工而言。下面我来谈谈我的看法。
一、职场的职业化程度
在企业的环境里，职场有两种主要的形态：
一种是我们常说的家庭化，我们称同事为家人
。在这种氛围下，同事、上下级之间互相关心，互相支持。在国内中小企业，很多都是这种环境，在这种环境下，我们常说的做事要先做人，人做对了，事才能做好。
而另外一种，则是真正的职业化
，在这种环境中，分工明确，责任、权利对等
，大家各自对自己的职责负责，严格自律，管好自己一亩三分地
。很多跨国企业，都是职业化程度非常高的企业，在这种企业里，更多的是通过事来评判你的工作，在这里，不会有太多的人情世故。事情做好了，业绩达成了，工作成果好；事情没做好，工作随时可能不保。
职场的职业化程度，决定了我们在企业里做事的风格，我们更多的时候需要适应环境才能更好的成长。
二、抱怨是病毒，不能在职场生存。
试想一下，你身处职场，今天这个下属找你来诉苦，明天那个同事找你聊他的不如意，你会怎么想？
如果你抽出时间来听抱怨，那你如何开展你的工作？
如果你面对一个经常抱怨的下属，你是不是考虑马上换人？
如果你经常向你的老板抱怨，老板是否也会如此考虑？
抱怨其实会对双方都产生不利影响，严重影响双方的工作。
1、降低工作效率。
抱怨需要花时间，更多的会影响工作，降低效率。
2、影响工作心态。
有抱怨时，你不会集中注意力在工作上， 同时也会影响上司对你的信任。
3、不能解决问题。
也许，你想通过抱怨让其他人听到你的心声，但这不是合适的方式。如果有工作上的建议，可以直接向相关部门或上级直接提出来，而不要用抱怨的方式，抱怨不能解决任何问题。
抱怨过多的结果只能是离开。
基于上面的几点，抱怨过多，只会影响上司和公司对你的信任，抱怨过多离开是迟早的事。
三、关心是家庭里的存在，在高度职业化的环境里是属于额外的赐予，是不正常的。
我们常说，要爱护、要关心，这确实是我们的优良传统，也在我们广大企业中得以传承，形成了企业“家”的文化。
关心、爱护在一个企业里对新人的成长、对融洽的团队关系的建立是非常在帮助的，我们并不排斥，而且，如在一个家文化为主导的企业环境里，一定会大力推行。
但我们也应该认识到，在高度职业化的环境里，不存在这样或那样的“关心”是很正常的。在高度职业化的环境里，上司会关注你的成果、关注你的能力，关注你工作的态度等，如果他关心你，说明他把你当成朋友、家人，这已经超越了职场范围。
结论：
1、在职场中，不管是家庭货还是高度职业化的环境，要让自己变得更专业化，时刻以学习的心态，杜绝抱怨；
2、在真正职业化的环境下，别人不关心你是正常的，因为职业化的你不需要别人花更多的时间来关心；
3、如果你不够职业化，希望别人来关心，那就回归“家人化”职场，享受家人的关心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很真实啊！！职场嘛，只是暂时一块干活的地方，没有所谓的真交情（也可能有，但是太少）。你说给人家听，人家没准背后还笑话你；如果抱怨的是公司或者领导，那这真是大忌，对方“一不小心”告诉了领导，就等着穿小鞋吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
郭德纲说的好:同行才是赤裸裸的仇恨！除了你父母家人挚友，没有人希望你过得好。职场中有几句话特别蛊惑人: 管好你自己就行了、这不是你该问的事等等，同事之间的冷漠，已成职场杀手
回答于 2019-09-11 08:43:50
你看了到自己的委屈，也许别人心底还有更多的一言难尽。
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