您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

有没有必要在上层找个靠山，有什么优劣？

靠山,自己的,你的有没有必要在上层找个靠山，有什么优劣？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

说实话，在职场如果想投机取巧走捷径，在上层有个靠山自然可以事半功倍，但是某种意义上说你也就会被打上某某（你的靠山）的人这样的烙印，如果这个人一直在位甚至越走越好，而且你跟他的关系足够好到他愿意一直提携你，那你在职场可以一路顺风顺水！但如果他那啥了或是调离了，且你和他的关系没有好到他愿意一直帮你，那你的日子估计便不好过了——除非你像寄生虫一般能迅速成功找到新的宿主！所以，个人经验之谈，就是切莫贪图安逸妄想攀龙附凤走捷径，自古靠着别人上位的，走得越快越高，往往摔得越惨；切记，只有通过自己坚持不懈努力学习，不断提高自己的综合能力，无论在什么岗位都能通过勤勉工作，出色完成任务来赢得领导、同事认可才是职场最有力的靠山，正如清代郑板桥说的：流自己的汗，吃自己的饭，靠天靠地靠祖宗，不算是好汉！

回答于 2019-09-11 08:43:50

靠山是变的，利益为前提，不然靠山也不会给你机会依靠。

不善言辞，可以靠你的行动和业务能力，做一个领导放心让你办事，有问题会想到找你解决的。自然会偏向你。

自己在工作中，慢慢的学习与他人的沟通方式，至少是请客吃饭还是说好话等方式，还要看人。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常有必要，不会站队，很难有发展，只有选好队，成为领导的摘系，才更有机会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

靠山是变的，利益为前提，不然靠山也不会给你机会依靠。

不善言辞，可以靠你的行动和业务能力，做一个领导放心让你办事，有问题会想到找你解决的。自然会偏向你。

自己在工作中，慢慢的学习与他人的沟通方式，至少是请客吃饭还是说好话等方式，还要看人。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来帮你翻译成职场用语，公司要不要找个师傅。好像觉得不一样对不对？其实本质就是如此，

找个靠山无非就是对你有所帮助，但如果你能理解，靠山就是师傅，师傅就是领你入门，而真正能依靠的只有自己和学到的本事。这个问题就迎刃而解了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

许多东西，只可意会不可言传。

有具体问题加关注并私信我呦

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题，仁者见仁智者见智，但站在个人的角度来说，仍然是不建议在上层找个靠山的，具体说说原因：

首先，一个人的成长，肯定不是一蹴而就的，即使你拼命找一个靠山，你的付出又是什么呢？如果你不能体现自己的价值，靠山为什么会给你靠呢？这些问题都很实际，却是每一个人都该想的。在靠山面前，你的有些付出必然是不合理合规的，这样，也许会因为你有靠山，前期走的特别快，但是，靠山也是有局限的，不可能让你一直走下去，而且，一旦确定了你是有靠山的，那么你就会被贴上标签，这种情况下，靠山一直耸立还好，一旦靠山倒台，那么你也会因此而身陷囫囵，甚至把自己搭进去（一般来说，如果因为利益而找得靠山，是你的靠山，也会是别人的靠山）。

其次，那么没有靠山的认，是不是就不能成长呢？答案肯定是否定的，没有靠山，成长起来很难，但是一旦开始成长，未来不可限量。在我国的革命史上，一直有“同志”一词，这也形象的说明了，要取得事业的成功，需要一群志同道合的朋友，这样互相扶持，互相关爱，才会走的更远。

而在目前的形势下，要取得事业成功，你需要的是同志，不是靠山，通知欣赏你，认为你可以走的更远，可以有更大的建树，因此愿意帮助你，给你搭建平台，帮助你成长，靠山则是利益的交换，有利益的时候，称兄道弟，一旦失去了利益的基础，也会反目成仇，互相厮杀。

最后，志同道合之人不好找，但是只要你认真工作，总会得到其他人或组织的肯定，这样，只要成长起来，就是参天大树，而依靠靠山，或许你会走的很快，但根基漂浮，靠山到你就会被众人踩，这样还不如一直平平淡淡，至少安全。

 2/3   首页 上一页 1 2 3 下一页 尾页