您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

有没有必要在上层找个靠山，有什么优劣？

靠山,自己的,你的有没有必要在上层找个靠山，有什么优劣？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

有没有必要在上层找个靠山，有什么优劣？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

找靠山也要遵循等价交换原则

讲个笔者身边的例子，供你借鉴：

小王和小赵是同一年通过公务员考试进入体制内，两人年龄相仿，但境遇却大不同。

小王从小家境殷实，按照父母安排的路线一路顺风顺水，包括进入体制内父母也是出了力的，凭借自己家在当地的势力，小王进入单位没几年就升到了本部门的副职，小王经常挂在嘴边的一句话就是：

“没关系想在××混下去，想都不要想”

说实话，小王的个人素质也不差，但在小王的价值观里，关系才是决定升迁的核心要素。

再来看小赵，

小赵是普通家庭的后代，父母都是农民，他是完全凭着自己的实力考进单位的，进入单位后，小赵将全部精力都放在了工作上，加班加点是家常便饭，科长是个老同志，把科里所有的活都推给了小赵，小赵没有埋怨，而是出色地完成各项工作，不仅赢得了科长的认可，单位一把手也对小赵影响很好，有一次上级领导来视察工作，小赵的出色讲解得到了领导的当场表扬，后来隔壁科的科长调走，小赵被一把手调到隔壁科主持工作，引为身边人，小赵经常挂在嘴边的一句话是：

“像我这没门没窗没背景的，只能依靠自己的努力和成绩去赢得组织的认可。”

在“老油条”遍地的体制内，真正用心干工作的人很容易脱颖而出。

要不要找靠山，以及找靠山的优劣，要考虑以下三个因素：

一是要综合考虑自己的职业愿景及当地风气。如果自己立志于自己的主业上有所发展，那主要还是跟自己要劲，提高自身实力，这是正道，条件允许也可兼顾靠山，但以靠自己为主；在小地方，靠山可靠。

反之，如果你的职业是用来打酱油的，主要精力在副业上，那找靠山为你抵挡障碍是有必要的，这样的人也不在少数。

二是找靠山也要遵循等价交换原则。你没有靠山，那么，你有什么？你愿意付出多少给靠山？你跟靠山的综合实力不对等，只是想靠人身依附去贴近靠山，人格丧失且得不偿失。

三是找靠山是否会影响你的心智模式。像文中小王的价值观已经部分扭曲，不管是否找靠山，你始终要明白最大的靠山是自己，即使找了靠山，那也是暂时的跳板，取的时候可以正取，也可以逆取，但一定要正守，可以迂回，但一定要在正道上。

我是老沙，欢迎交流！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好题主，我是职场书道，很幸运碰到你提出的这个问题，对此我先表明一下我的观点，靠山要找，关键找什么样的靠山。下面我想说一说自己的看法，就当是互相交流吧。

一、认清现实，摆正心态

中国社会，自古以来就是个人情社会，也是个圈子社会，这一点毋庸置疑。记得很多年前，有一首超短诗，全文就只有一个字一一“网”，整个社会，就是一张无形的、硕大无比的、令人生畏的网，我们别无选择的成了网上的一个个渺若尘埃的个体，在这张“网”上，如果没上层做靠山，恐怕我们平时会如履薄冰。

二、单位小江湖，职场大舞台

有句话是这样说的，有人的地方，就有江湖。而单位，其实就是一个小江湖，人情世故也好，礼尚往来也罢，都无法回避。在一个单位里，要想做独行侠，上层没人的话，很难长期生存下去。职场中，有时会身不由已的卷如是非纷争中，如果上层没人，极有可能成为冤大头、牺牲品。

三、在上层找靠山，有什么优劣呢

对于在上层找靠山的优劣，怎么说呢？这样说吧，一荣皆荣，一损皆损。关键在于你找的做你的靠山的上层是个什么样的上层，如果是一个为人正派且公正，识才重贤又受下属爱戴的上层，这样的靠山其实也是单位一道绝佳的风水，在这样的单位工作，人人都能人尽其才，才尽其用。

如果上层是那种心胸狭窄、妒贤嫉能的人，那么找到这样的靠山，其实迟早就是一个悲剧，这样的靠山，不如不找。

最后我想总结一下，身在职场中，应当明白一个道理，那就是：靠山山倒，靠人人倒，最好的靠山是你自己。

上面这些观点，仅仅是一家之言，欢迎朋友们交流留言，谢谢啦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有，社会现状，必须，不得不。现如今 会干的不如嘴甜的。亲身经历！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我有3层建议：

1、职场里面，有时候是由不得你找还是不找，都会随着上级的原因，让你不得不做出选择，任何一个领导都需要嫡系，都需要忠诚。都是无行中贴了标签的，想找别人也会想很多的。

2、权力是个动态的过程，是在不断演进的。也许今朝得志，如鱼得水；明朝有事，也会六亲不认啊。

3、任何一种关系都是需要靠利益和价值进行交换的，预期走捷径，还不如练本领。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页