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工作群发通知，你会回复收到嘛？
工作,通知,的人工作群发通知，你会回复收到嘛？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
会！不回复怎么知道你看没看到通知，另外也是工作态度。回复一下也用不了多长时间。换位想一下：你在群里发了通知也是希望有人回复的，
回答于 2019-09-11 08:43:50
这得分是什么级别的人发出的通知，我相信很多组织或者单位都存在这样的问题，如果是部门一把手发出的通知，不管通知的要求有多难办，立马会收到一堆的“收到”，但如果是其他人发出的，或者一把手不在群里，很多人即使看到了，也不会立马回复，除非一而再，再而三的在群里催促，才会零零散散的回复，虽然不一定回复，但也不代表没有去执行。当然这也取决于一个企业的企业文化，如果把这回复工作通知当成一个硬性指标来考核的话，我认为肯定是百分百会回复的，只是到底执行的如何就未可知了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你身在职场，想要有更高的提升，我给四条建议：收到要回复，回复要转化，转化变行动，行动拿结果！
一、收到回复，不仅仅是一种礼貌
你一定在生活中或工作中，碰到不喜欢回复信息的人。
你在群里发个通知，他迟迟不回复，导致你不知道任务是否传达成功，有时你会再给他打个电话确认；
你会觉得这人特不靠谱。
是的，回复别人的信息，虽然是一件很小的事，却是一个人靠谱度的度量衡，人品的试金石，素养的照妖镜。
那么，什么样的人最靠谱呢?那就不仅仅是收到回复了。
二、转化，才是真真的“收到”
群里发了通知，你看到很多人都回复”收到，领导“，你也复制粘贴”收到，领导“四个字，点击发送。这是真的收到吗？
真的收到，是认真的阅读通知，认真思考内容：是否都能理解？是否根据通知思考行动计划？
三、转化变行动
拟定行动计划后，就需要按照计划一步一步认真执行。执行的过程中，遇到哪些困难，取得哪些阶段性的成果。这些都需要及时反馈。
四、行动拿结果
在职场中，领导一直在思考如何解决员工\"出勤不出工，出工不出力，出力不出活，出活不出利\"的问题。所以，任何行动都要拿到结果，拿到好的结果，并要反馈，形成典范，做好分享，促进团队形成”比学赶帮“的良好氛围。
回答于 2019-09-11 08:43:50
由于微信里的声音太吵，在建微信不到半年时间内一直把声音开着在，可随着人与群的加入，一天提示声音起码从少到多，到最后要响几千次以上，没法，群多，里面像麻雀一样吱叫不停，为此从前年底起我就关了微信声音。微信一天一般选两三个节点飞速留览一下。
对于单位工作群，应该是前年年后单位建立的，要知道此前我是一直没办微信的，认为用手机（号码没变用了二十三年多了）联系挺好的，直到六月在省保密公众号网上要进行考试时，才不得在单位要求下办微信，对于工作群的确好几次的确没及时回，好在我都事先再三向办公室说明有紧急通知话请直接打电话给我，所以就没出现过误事的事来，再说现在微信上有保密的需要，去年曾有與论对此讨论过，有的东西不宜工作群里发，容易被泄漏。
在疫情期间微信发挥了巨大作用，是人与人之间联系的巨大桥梁，现在工作逐步正常了，但第二次疫情仍有可能出现的可能，防疫情将是长期的，微信也将继续承担人与人之间沟通过程中快速，省钱，具有鲜明时代特色作用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作群发的消息绝大部分都是跟工作有关的，如果跟工作有关的你都不回，你让领导，如果你的老板也在的话你又让老板如何看待这种行为？是让人认为这个员工对工作不重视？对人不尊重？还是这个人品质有问题？作为老板和领导特别看重这一些细节的，直至能看出一个人是否能堪重任，或是在一些时候淘汰了这种人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是自己需要做的事情，收到通知肯定回复呀。不然还得被电话催。
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