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“社交中，不要牺牲自己的利益去讨好别人”你怎么看？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
不要牺牲自己的利益去讨好别人，除非他真的值得。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以适当，不能一味的讨好，没有必要。领不领情还两说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
去年某期((奇葩大会》上，蒋方舟 讲述了自己战胜讨好型人格的经历，让 讨好型人格一词进入人们的视野。蒋方 舟说她在同事、朋友甚至是最亲密的 爱人面前， “都好像不会去表达自己真 实的感受，不会去跟对方争吵，非常害 怕起冲突，非常害怕让别人觉得不高 兴”，并说她不喜欢看到别人不喜欢自 己，即使别人说的错了也会去迎合。从 这段描述里，你是否也看到了自己或身 边某个人的影子呢?
“取悦于人”的消极影响
讨好型人格，就是我们常说的“好 好先生”或“取悦者”。其实取悦者这 一说法更加准确，因为其英文表述为 “People Pleaser”。但从这个命名可以看出，讨好型人格其实是一个宽泛的概念。
现在人们在谈论讨好型人格时，大 多指对自身造成严重负面影响的“重 度”讨好型人格，即完全放弃自我，迎 合别人，整日焦虑，生怕惹别人不高兴 的人。这种讨好型人格，其实叫取悦症 更准确。虽然“取悦于人”是一个动听 的词，但取悦症不但不能真正达到取悦 他人、增进关系的目的，反而会对个体 自身造成消极影响。
教你拒做“老好人”
讨好型人格作为一个标签,带有消极的意味,似乎是急需矫正的问题。但其实已有心理学家指出,讨好型人格并不一定有问题。程度较轻的讨好型人格,所反映的其实是高宜人性、共情能力,是自我发展良好的个体所应该具备的一种特征。所以,当你发现你对很多事没有明确的偏好因而遵从别人的选择时,没必要惶恐。这其实是正常的,甚至可能对你的人际关系有积极影响。但当你在自己或身边的人身上,清楚地看到了三个“取悦症\"患者画像中的形象,那么你确实需要做出一点改变,来帮助自己或身边的人走出“取悦症”的深渊。
1.如果你(或身边的人)的“取悦症”主要表现为认知上的“应该让每个人都喜欢自己\" ,那么理解和纠正取悦于人的心态尤为重要。你需要意识到(或帮助身边的人认识到) ,你的自我价值并非仅取决于为他人做了多少,取悦并不能获得认同,他人更认同的是独立、自信的你。
2,如果行为上主要表现为“习惯牺牲自己照顾他人” ,你需要重点理解和打破这种习惯,认识到适当的拒绝并不会让别人失望,一个更好的人际平衡将使双方都感觉更好。但要说出拒绝本身需要练习。可以从安全的环境开始,和亲近的朋友预演,再慢慢应用到生活的各种场合。
3,如果取悦的主要根源是情感逃·避,那么你需要更好地理解和应对冲突。冲突并不是情感上的苦痛,只是问题的显现。如果能平静、果断地解决,未来将会有更好的情绪状态。畏惧只会带来更多的畏惧,但其实它并没有那么可怕,只是需要你稳住自己的立场不放弃。
希望能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
社交中，不要牺牲自己的利益去讨好别人
请千万不要把这句话当成至理名言！！！
如果非要把社交利益化，那么社交本来就是利益交换；或者你把整个社会利益化，你会发现社会的运转就是利益的交换。那么你所谓的牺牲就是要固守自己的利益，所谓的讨好就是拒绝与别人交换。
讨好这个词在现在社会看像是个贬义词，一旦用上了讨好，就好像你对别人有所求，低人一等。不要抱着这种思想看问题，为了达到自己的目的，而适当的放低姿态，这是没有问题的，不过不要过分的放低自己的心态，掌握好一个度是最重要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种思想就是典型的“我先撤，你掩护”思维，没事的时候哥们义气，义薄云天，哥我护着你。一旦有事情，第一个撤退的就是他。因为“不牺牲自己的利益”决定了他不可能往前冲，包括在单位工作中的表现。
我家邻居，我叫他“三哥”，年轻时在供热公司是临时工。有一年冬天，供热管道发生故障，挖开后跑水了一直堵不住，单位大领导也到现场了。当时根本就没人下手干。三哥当时也是热血青年，直接跳到水里开工了。事后，领导找着机会把三哥转正了。三哥人没文化，没有上过什么学，就是个实在人。
所以说，“不牺牲自己的利益”这个界限不明显，只能分眼前利益和长久利益。如果在事发当时还有时间考虑“自己利益”，我本人不看好这样的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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