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“社交中,不要牺牲自己的利益去讨好别人”你怎么看?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
三、保持愉快的心情,热情并有能力
自己给自己增加价值,最简单也是最容易实现的办法,就是让自己心情愉快。这种人在哪个群体,都是很受欢迎的。
普林斯顿大学社会心理学专家Susan Fiske提出了“刻板印象内容模型(stereotype content model) ”,初次见面,人们作出是敌是友的判断,取决于这个人的热情和能力。人们更希望和能给自己带来好处的人交朋友,而不是给自己找麻烦。
所以在社交中,保持热情和能力,同时注意自己愉快心情的情绪感染,这样大家都会离不开你的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
牺牲自己的对应面如果是讨好别人
那么这牺牲就有可能是一根绳索,准备套住那个被讨好的人。
或者藉由对方放弃自己的努力,对方只是我们的背锅侠。
无论对方感应到了哪一种含义。对方都会不舒服。
牺牲自己的人也拿不回自己的收益:感激。
我们会灰心或者愤怒。
社交中,我多余的和你分享,是刚刚好的状态。
特殊情况下,牺牲自己也可能成为一种选择。
但是那个选择不需要任何人来接盘。
那一定是属于我们自己的。
原因不会是讨好,更可能来自爱或者理想。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我赞同这个观点。
社交中,有很多时候会损失一点利益,吃点亏也是正常的,但是,却没有必要损害自己的利益去讨好别人!
社交中双方应该是相互尊重的。凡社交中牺牲自己利益去讨好别人,多是为了获取更大好处。真正持久的社交,一定是建立在相互欣赏、相互尊重的基础上的!我们不用刻意去讨好别人,尤其是牵扯到自身利益。
只有让自己的实力变强,变优秀,才会有更高层面的平等社交!
回答于 2019-09-11 08:43:50
多年前看到过一句话:“圈子不同,不必强融。”举个很现实的例子,不是一个量级的人,非要在一个桌上打麻将,肯定是输多赢少。社交最基本的原则是对等,换句通俗的话说,可以互相利用。一味地牺牲自己的利益,一味地忍让和付出,是无法得到对方对等的回报的。最后只会把自己逼到一个的角落里,陷入退无可退的窘境。“但凡辛苦,何必强求”!
“打铁还需自身硬。”把自己在社交中发挥作用的因素调整好了,社交效益自然而然就来了。栽下梧桐树,引得凤凰来。即使改善不了影响社交因素,也不要做一个他人的社交备胎。
与其互为人间,何不自成宇宙?
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为我的妈妈是偏执型性格,简单地说她觉得对我好的,就算我不喜欢,她也一定要让我接受,否则就会对我发脾气,说我不理解她的良苦用心。
这就造就了我愿意服从、不喜欢反抗的讨好型性格。这种性格在家的时候也无所谓,因为让我妈改是不可能了,只要不惹怒她老人家,忍一下也没什么,毕竟有时候我妈确实为我着想。
但是,这种讨好型性格到了职场上,简直不要被欺负死啊。记得我在银行工作的时候,因为是一家小银行,公司的制度还不健全,工作不论干多少,都发一样的工资,这就造成了吃大锅饭的情况,反正干得多也不多挣,干的少也不会罚款,就偷懒吧,于是就形成了一些不好的风气。柜员不接柜,要不然去厕所很久不回来,要不然就是说打电话联系业务而长时间不在岗,像我这种老实孩子不经意间成了柜台的扛把子,终日屁股不离凳子,一个接一个的接待着客户。
有一日,我帮客户开着公司账户,后面又呼啦啦的来了很多客户,有些比较着急的客户就问我要单子先填着,一会办理。我一下子忙的头晕脑胀,再看看我隔壁工位的同事,不知道几时出去喝水,已经很久不在岗了。而大堂经理只在理财区帮客户操作网银,根本不管这一堆堆涌上来的客户。
坐在我眼前正在办业务的客户说:“你为什么这么辛苦?每次来都是你在忙,你的努力你的领导看得见吗?现在啊,真的是会干的不如会说的。”
不得不说,她的这句话戳中了我的内心,我忽然觉得自己就像个傻子,为了合群,为了不和她们起冲突,总是默默地忍受,就算多干一点也毫无怨言,就算排班给我排的很差也毫无怨言,而我的领导,她根本就看不见,或者选择视而不见。在她的眼里,我干的多,错的也多,她只能看到我的差错,却看不到我的业务量。
远处领导办公室又传来呵呵呵的笑声,我不知道又是哪位会说话的同事去跟领导聊天了,而此时的我像个小丑,独自忙碌,牺牲了我的健康,我的心像像掉入了一个万丈深渊,我开始对周围的一切都很失望,很绝望。
最终,我离开了这个制度不健全的银行,当然了也有些其他的原因。
后来,我开始反思,我发现牺牲自己的利益去讨好别人,简直就是一个傻瓜。没人会记住你的好!尤其是职场上,你要明白,为什么大家会出现在这里,是因为想挣钱,都是利益的驱使,在职场上,人与人更多的是利益的交杂。你想拿真情感动人,其实你的真情还不如领导多给的二百块钱值钱。当你离开的时候,你会发现,那些你曾经讨好的人,他们始终不是你的朋友,你所谓的牺牲也只是傻。
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