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你们觉得在体制内,工作中领导对你很客气,这是好事还是坏事?
领导,你的,下属你们觉得在体制内,工作中领导对你很客气,这是好事还是坏事?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
領导都对你客气那说明你是有硬核
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论是体制内还是体制外,职场中,领导对下属过于客气都不是什么好事。
当然,领导对待下属,也不能觉得自己是领导,职级比下属高,就颐指气使、随意责骂,还是需要客气一点,但这种客气是基本的礼仪、是做人的修养。
领导和下属之间,正常的关系应该是相互尊重,领导去体恤、关心下属,而作为下属,对待领导,应该是尊敬自己的领导。
正常来说,领导对待下属,因为自身是领导,对待下属的态度可以是亲切、温和,但不应该是客气,客气通常出现在什么样的情况下呢?
1、下属年纪比自己大很多
如果下属和领导的年纪相差不大,或者比自己小,那就是正常的交流。领导不会过于客气,也不会说不尊重下属,都是有什么工作要安排就直接安排,和下属有什么需要沟通的就直接沟通,对于下属工作存在错误的地方,也会进行相应的提示。
但如果下属的年纪比自己大很多,那无论是出于道德的要求,还是出于对下属的尊重,都会客气一点。
2、领导新提升或者新入职
如果是大家已经相处比较久,有了较长时间工作上的配合,那大家相互是比较了解的,也知道彼此的说话方式。这种情况下,说话通常都不会过于客气,过于客气就显得比较见外。
而一些新提升的管理者,因为之前没有管理经验,没有对管理岗位有深入的认识和理解,会觉得安排工作给下属做很不好意思。
而对于新入职的管理者,因为对自己的下属没有了解,会有一个相互了解、磨合的时期,在这个时间段内,都会比较客气。这和我们见到陌生人会比较客气,而对待自己的朋友、亲近人比较随意是一样的。
3、领导有所顾忌
领导因为职级比下属高,有岗位本身赋予的管理权威,所以,对待下属不会过于客气。
但如果是下属有一些让他觉得有所顾忌,甚至是有求于下属的地方时,自然就不会是正常领导、下属的相处模式。而是会把下属这层身份抛开,关注的重心在下属让他比较顾忌的那方面。我们常见的情况:下属虽然暂时是下属,但却是某个比较“位高权重”的人的亲属;或者是下属只是暂时的下属,之后的职位可能比领导还高……
4、领导个人待人处事方式
我们通常对待自己比较熟悉的人,都会没有那么多顾忌,会比较随意。
而也存在这类人,自身是比较有礼貌的,对自己的要求比较高。
这类的管理者,即使自己作为领导,也不会觉得可以随意对待下属,还是会很礼貌、很客气。
职场中,如果领导不是因为自身的待人处事方式、或者是因为还不熟悉情况,而对下属过于客气,那都不是一个很好的现象。
过于客气,也一定程度上说明了领导和下属的关系不够亲密、不够融洽。而作为职场人的我们来说,对于自己的领导,当然不希望领导不尊重自己,但也绝对不希望上级对自己过于客气。而是对自己足够信任,在有工作需要安排给自己时,能够直接安排;而对于自己工作上存在问题时,能够及时提出;在工作之外的相处,愉快一点,而不是过于客气带来的疏离。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原创作品回答
体制内的领导对待员工态度好,说明干群关系好。
体制内的干群关系好的,企业效益都是比较好。员工干劲高涨,干劲十足。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导为何对你客气?那怎么可能的事呢?是你有背景?
回答于 2019-09-11 08:43:50
好事,公司同事本就应该和谐一家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
好事吧,证明老板看中你
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