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如果一下属做一项工作反复犯错,但又无人可替代他,我该怎么办?
工作,下属,员工如果一下属做一项工作反复犯错,但又无人可替代他,我该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
如果一下属做一项工作反复犯错,但又无人可替代他,我该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
尚可网:
如果一下属做一项工作,反复犯错,说明这个工作他没有做过,根本是不会做,鉴于你单位干这项工作,确实无替代他的人,只有找同科室的同行或相近的同事,帮代他一段时间,这也是一个工人新进入公司以来,最常用的办法了,熟能生巧,慢慢就对了,你当初进入单位也不可能一拿到手就干的很好,也是一步步学会的,这并不是好奇怪的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为:
人材是培养和打造出来的,不是天生的,天才听说有,但有几人看到过。
假如你想留住人材,就得下力气打造他。巜钢铁是怎样炼成的》,只要你读过,心中就会有主见,就不会迷茫。
一个有特长的下属,问题多,但为什么多?你得找原因,如医生给病人看病,你身体不舒服,为什么不舒服?问闻切听把脉,最后对症下药,方能药到病除。
找出这位员工出错的原因,对症下药便能解决问题。
他反复出错,原因到底是什么?你得好好问问,这个问不是问他人,是问自已。
一)是马大哈不细致出错?
如果是这种情况,好办,派一个"助手″帮助他,监督提示他,帮助他改正会出错的地方,时间一长,自然解决。
不过,有一点你别怪我没提醒你,注意方式方法,以免让这位你离不开的下属反感。
二)持才自傲型
你离不开他,是他的技术或特长无人可代替,于是他持才自傲,孤芳自赏,认为自已不得了,这种人唯一能制住他的方法是收买人心。
怎样收买?与他打"亲家″或结为兄弟,刘备无钱无权又武艺一般,与挑园三结义有很大的关系,让不是亲兄弟的人,为你卖力,服你领导。
让他自觉不出错。有人认为,应该用强制的制度管人,这方法对普通员工有效,对人材无效,而惹急了屁股一拍,口称:此处不留爷,自有留爷处。便溜之大吉。
三)用高薪去制约他总犯错。
大家知道,钱人人都喜欢,没人无它有仇。如果单位或工厂有个能人,我们无法让他离开,说明他是举足轻重的,但这人总犯错。
错就是损失,就是成本,为了预防此种情况发生影响全局的工作,最好给他高薪,让钱去制约管控他,让他为了这不非的待遇而不敢出错。
结束语:
一个有才的员工总犯错,这是孤芳自赏,心中自认高大造成,要让他改变,你就得采用些方法去培养他,打造和改选他,方法很多,但要、根据自已的实际情况去决定实施。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好!
我是高级经理人涛哥,很高兴能回到您的问题,你的问题是:“如果一个下属做一项工作反复犯错,但又无人可替代他,我该怎么办?”,针对这个问题,我个人的建议如下
总思想:认知清晰,分析主因,辅导帮助、顾全大局!
在现代企业管理中,任何一个主管都有责任和义务培训、教育、指导部署的工作,如果一个下属做一项工作反复犯错,说明了什么?
1、如果态度端正,但是就是做不好,那么就是专业能力强问题!
说明了他或许不具备做这项工作的专业技能和能力,若及时发现,及时指导,帮助他,迅速解决这个困难,达成部门想要的结果目标!这样以来,从部门绩效全局来看,完成了任务;这个员工此时也会反省,当自己遇到困难时,感受到了部门的温暖和帮助,也会更加认同自己领导!
领导者必须深入明白,后续对这类员工要加强业务技能培训,并多多给予帮助,帮助成长!后续遇到类似困难的任务,就必须部门团队协同作战了,待这位员工迅速成长后尽快顶上。
2、如果做一项工作反复做不好,经分析后,不是因为业务技能和工作能力的问题,而是态度或品德等方面的问题,那此时管理者就必须尽快接起这项任务!
管理者自己跳下去组织团队或借助外力担当起来、完成任务了,不能耽误工作,否则就等于影响了部门的绩效了!同时,对当事人尽快交接工作后调离岗位;另外,同步尽快与人力资源部门协商,补充招聘人员迅速顶上。
综述,下属反复做一项工作犯错,如果是态度问题,经过引导后仍不知悔改者,要尽快调离岗位;如果是态度很好,因技能问题反复做不好,那要予以多培养,多帮助!同时,不管采用了什么办法,总之不能耽误了这项工作任务的达成,否则就是部门的错,就是部门的绩效受到影响!
下属的错就是主管的错,没有不合格的下属,只有不合格的领导!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢题主:如果下属一个工作,总出现错误,说明进厂上岗前我们的培训不到位,需要重新培训上刚,对于一个新进的员工只有培训一步到位了,后面的工作才会顺利。如果在培训了,还是这样就得考虑他到底适不适合这个岗位。而不是研究这个岗位是不是独一无二没人替代问题了,大不了领导直接上
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