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工作期间被老板辞退，打工者是选择另谋职业还是维权？举例说明

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

工作期间被老板辞退，打工者是选择另谋职业还是维权？举例说明

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

维权是应该的，但是一般只要不过分违法公司规章制度是不会被开除的。先找找自己的问题吧！维权就算成功也难以大任，所以放弃也许是一个很好的选择。彼此间还留足面子，说不定哪天遇到还是朋友。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

工作期间被老板辞退，首先想知道是什么原因？若非个人触犯公司规章制度，那么可以收集证据维权。

既然是已经被辞退，那就是失业了，除非你想创业，不然另找工作是必须的呀，毕竟生活的维续还是需要工作薪资支撑着的。

另找工作和维权并不冲突。

回答于 2019-09-11 08:43:50

同时进行！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你因为违犯劳动纪律导至老板直接利益损失的，他辞退你就无话可说了。如果仅因为看你不顺眼或工位人员过多或企业效益极差导致裁员，而又没按劳动法规进行补偿的，可以到劳动部门违权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一句话，正常辞退必须给你补偿，没有的话可以维权。其他原因导致被辞职不叫辞退，没办法补偿。什么叫辞退，可以百度。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

维权和另谋职业相互之间并没有矛盾！

首先是维权，工作期间被老板辞退，我们首先就要想到维护自己的权利，向公司索要赔偿，如果公司没有保障我们的权益，或者公司赔付我们的款项，不符合相关的标准，我们都可以向相关部门申请劳动仲裁！

维权之后，我们就想着另谋职业了，不管从什么角度来说，我们都与原来的公司闹僵了与老板之间的关系已经变得不和谐了，在这种状况下，我们在公司也没办法，全身心的投入工作，不如直接辞职，重新找新的工作！