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工作比较有意思，但主管很差劲，应该放弃这个工作吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工作比较有意思，但主管很差劲，应该放弃这个工作吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作的目的是赚钱养家，快乐的生活，不论到什么时候，都不能忘记工作的本质。所以说当遇到不顺心的事情，难以相处的同事，应该学会自我调节，学会忍，学会退让。动辄辞职是不理性的行为。

职场人际关系是非常难以处理的，上下级关系，同事关系，牵扯到职场利益，勾心斗角，明争暗夺，好多时候热脸贴人家冷屁股，自己就要学着变强大。

判断工作是否适合自己，一般从几个方面来分析。

第一，是否赚钱，薪水福利待遇等是否满足自己的生活需求。

工资高，福利待遇好，能够更好地融入到工作当中，更加有积极性，更加容易获得自我满足感。

第二，是否有前景，职场规划能够有长远发展，这点最重要。

很多工作从入职那一刻起就能断定将来不会有发展，那么可以考虑舍弃。有些工作，几年内就会出现瓶颈期，升职加薪无望，也可以考虑通过跳槽来实现自我价值。

选择工作，要做好职业规划，多少年达到一个什么样的目标。如果一份工作，市场竞争力强，前景好，那么就有必要待下去，好好的工作，努力提升自己，尽快达到自己的期许。

第三，工作是否有兴趣。

兴趣是第一动力，如果工作很有兴趣，那么才能长久地坚持下去。如果没有兴趣，辛苦度日，每日重复相同的工作，很快就会出现倦怠情绪，继而萌生换工作的想法。

所以在工作中一定学会探索自己喜欢的东西，一旦发现自己的爱好，那么工作就不再那么单一。

第四，同事关系处理难易程度，企业文化氛围是否和谐。

同事关系分为上下级关系，同级别员工关系，每一种关系都不好处理，应该充分而且理性地认识某一种关系的本质。

首先说，上下级关系。如果领导独断专行，不思进取，私底下有暗箱操作，工作中各种干涉，对待下级颐指气使，完全限制了个人能力的发挥。这时候应该考虑辞职离开。

其次说，同级别员工关系。同事个个都很难相处，勾心斗角，为了一己私利，为所欲为。正所谓己所不欲勿施于人。长时间处于这种环境之中，受伤是迟早的事情。近朱者赤近墨者黑，三观再正的人，时间长了，多多少少会受到影响。与其让自己变坏，不如自己主动来改变环境。

无论哪一种关系，都存在固定模式下困惑。同事之间出现矛盾和摩擦是在所难免的，或许因为工作，或许与工作无关。但是只要不是经常性的发生，都可以理解。良好的企业文化氛围就是，企业制度严明，赏罚分明，有人性化。领导起好带头作用，员工拼命努力工作，上下一心。符合这几点，说明公司的整体管理没有问题。值得留下来继续工作。

判断公司的好坏，要从整体分析，不能单一评价，所以当你想辞职的时候，一定要综合分析现在的公司，岗位等，是否符合自己的职业规划，是否有盼头，然后再决定是否离开。

跳槽对于自己来说是好事也是坏事，有利有弊，还是要谨慎。换工作穷半年，因为会重新出现试用期，换专业穷三年，因为要重新学习，培养自己的技能。

规划好自己的职场生涯，明确自己的行进方向，才能不迷失。工作要赚钱，也要开心，还必须以乐观的心态看待事物，学会忍让，但绝不是懦弱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能放弃！

首先要明确工作的目的。

1、工作是为了挣钱，劳动得到报酬，养家糊口。主管不等于公司，不是为主管工作，所以不能因为主管的原因贸然辞职。

2、找到一个和自己的爱好相同的工作不容易，很多人都做着不喜欢的工作。所以更不能因为一些同事而选择离职。

3、处理人际关系。

有人的地方就有江湖。学习和同事领导怎么相处，可以约主管开诚布公的聊聊，是什么原因造成他对自己不好的印象，如果对方没有讨厌自己，给工作使绊子，只是自己单纯的觉得主管的问题，或者是能力，人品等方面的问题，那就更不用辞职了。现在社会竞争大，努力做好自己的工作，优胜劣汰下很可能自己或者更有能力的人升职。那主管可能不是你的上级了。

所以，一定看清目标前进，就像长途跋涉追目标，不能因为追求目标的路上，有一些石头或者荆棘就换方向。

什么时候，都是目标决定你走哪条路，而不是路程上的障碍。