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一般怎么样向老板提涨薪要求，如果提了被拒是不是要准备跳槽？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一般怎么样向老板提涨薪要求，如果提了被拒是不是要准备跳槽？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢平台和作者，有幸能能回答这个问题。结合自己的经验来分享一下：

首先这个问题拆分成两个部分来回答你：




第一部分 一般怎么向老板提涨薪要求？

如果是工作量比较大，为公司创造的价值和自己的回报不成正比，或者说同等情况下，比别的同事要低，你向老板提出涨薪可以从以下几个方面着手：

1/ 让老板知道你长期处于工作量巨大，超负荷的状态。因为老板不一定能经常注意到每一个员工，搞不好还会以为你工作效率低，浪费公司的水电。

2/ 让老板知道你为公司创造的价值和利润。因为最核心的是为公司创收和盈利，否则再多苦劳都没用，毕竟企业不是慈善机构。

3/ 作对比，自己为公司的创收和回报跟其他人作对比。如果对比明显不公平，一般情况下都有机会涨薪。

虽然加薪之路比较困难，但是在不断增加创收和盈利的时候，合理提出涨薪是可以的，如果在有条件上调的情况下完全不认可，就可以考虑新的工作机会了。

第二部分 如果提了被拒是不是要准备跳槽？

我的观点是，如果合理提出涨薪被拒绝，不要慌着跳巢。

可以分几次，找合适的机会向老板提出涨薪的想法。第一次和第二次提出涨薪的想法后，都应该让自己更努力的去工作，去为公司创造价值和利润，明眼的人都会关注，如果确实你为公司的利润带来了更大的成效，第三次提出涨薪想法后公司不去做调整的话。这个时候你可以接受来自新的工作机会了。

最后我想说的是，市场不会否定一个努力和真正创造价值的人。

以上是我的看法跟建议，仅仅作为经验分享，互相学习共同进步。

如果对您有帮助，欢迎加个关注，点赞交流。求职路上不孤单。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会的吧。你向老板涨工资老板也会看你的能力同意或者不同意不同意，老板也会向你说明，为什么不给你涨工资你能理解老板的苦衷，你就在这做不能理解老板，也管不住你

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实找老板涨工资不如把自己价值提高，让老板主动给涨工资。