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到底是工厂招不到人，还是员工要求高？
工厂,员工,现在到底是工厂招不到人，还是员工要求高？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
是工厂有些待遇真的是不好，呃，生产线吧，做的很快，如果你不是一般的员工，是接受不了那种生活节奏的，因为他很快很快的，工厂也是有种洁癖就是赶货的时候就请你过来，不赶货的时候他就想办法把你炒掉，所以三方面都有问题的，不单单是哪个人的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都不是，是企业文化太多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题。
到底是工厂招不到人，还是员工要求高？其实这个问题是一个很普遍的问题，也是现在很多老板和职工都在思考的问题。
我是做纺织业的，对于这一点，深有体会。因为纺织业是用工密集型单位，多年以前，纺织业就因为工作环境差、工作辛苦、工资低，存在招人难的问题。当时有一种流行的说法，就是那些工厂老板认为，现在的年轻人，太浮燥，吃不得苦，又很难管。等你找不到工作，又没有钱花的时候，还不得乖乖回来上班。还有的说，这几年纺织业行情不好，许多纺织厂破产倒闭，许多人都下岗失业，这些人不也要找工作，还有就是现在的机器设备都是越来越自动化，需求的人越来越少，一定会有大批工人失业，找不到工作，到时还不得求着来工厂上班。我作为一名公司里的管理人员，也一度有这种想法，觉得有一定道理。
但现实情况是，机器确实自动化程度高了，用人少了，也确实有不少企业倒闭关门，但是预期的求职潮并没有到来，企业每年招人是越来越难，即使招到几个，也大都是70后、80后，90后的人都基本没有，更不用说95后00后的了。跃然有些工厂一再提高工资，改善各种福利待遇，但招工难的问题一直没有解决。
那现在的人都去干什么了，他们又是靠什么来生活的？时代变了，我们真的不能用之前的观念去分析现在的社会了。现在的电商这么发达，带动了无数的就业岗位，例如快递公司，外卖骑手，一些网络客服，直播，包括现在比较火的自媒体。这些工作岗位都是以前没有的。现在的年轻人，和以前也大不一样。他们的理念，生活方式都和老一辈有很大差异。他们受不得过多的约束，也不甘心于一成不变枯燥的生活。现在许多家庭条件都比较好，也不像以前，整天还要为了吃穿考虑，一个月不上班，生活就过不下去，就不会考虑工作环境。他们不用担心下个月吃不饱穿不暖的问题，他们可以几个月或者整年不用上班，慢慢找自己喜欢的工作。没有合适的宁愿不去做，或者做的不开心，一言不合就离职。这些就是现状。
所以现在的情况就是工厂招不到人，工人的要求也确实越来越高。而且这种情况短时间很难改变。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资高点试试？
回答于 2019-09-11 08:43:50
工厂招不到人主要有以下几个原因
一、个人职业发展问题
随着社会的发展，社会中出现很多新兴行业，薪资水平不错，个人职业发展前途光明，而反观工厂员工，招募生产一线员工薪资水平低下，工作内容单一乏味，上升空间狭窄，个人职业发展前景堪忧。一般情况下，学历在高中以上的人，很少在工厂生产一线长期工作，他们渴望自由，相信未来，在工厂外比在工厂内有更多的机遇存在。
二、用工成本，人力结构问题
工厂是个盈利机构，希望用最少的投入获得最大的产出，那么他们会想进一切办法进行人力管控，降低人力成本。那么近几年来市场就兴起了派遣工与小时工，招募这些人员公司不需要缴纳五险一金，只需派遣公司买份商业险即可，所以工厂在降低用工成本的同时，员工也获得了更加多的收入，那么为什么工厂还是招不到人呢，这个就与市场价格存在关系，刚开始招募时返费较低，除工资外，三个月返费在3000-4000左右，后期高峰的时候，三个月返费可能会高达10000左右，那么那些提前进入的人反而没有晚进的人工资高，根据经验，人员在进厂前会分析返费价格，都处在观望的阶段，希望等到进一步涨价，所以现在不是工厂选择员工，而是员工依据返费价格选择工厂。
三、社会进步，国家鼓励
社会的进步，国家的发展，政府鼓励全民创业，给社会创造更多的就业机会，特别是网红经济与地摊经济，不管你是否有学历，只要你的内容精彩，关注度高，就能获得收益，得到报酬，这比进工厂打工轻松很多，自由且不受规章制度的约束。
所以工厂招不到人的原因主要有以上三个原因，不能单纯讲是谁的问题，以偏概全。
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