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到底是工厂招不到人，还是员工要求高？

工厂,员工,现在到底是工厂招不到人，还是员工要求高？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

工厂招不到员工，工厂的待遇太低了，基本就在五六千左右吧。还要费着体力，有些工作环境还很差，去一二线城市随便找个销售有点业绩工资也比这个高。

就是劳动力太廉价了，希望以后多提升真正促进生产的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我家里是开工厂的，下面我来为您回答这个问题

那么为什么呢，因为现在工厂有很多其实效益不好利润很低，有很多濒临破产的工厂现在他们只是坚持着，并没有多少流动资金。因为没有合理的利润效益，也就开不出工作者心中满意的工资，所以现在很有年轻人都不选择在工厂工作。即使有在工作，跳槽率也很高，那么我们就可以看到工厂一直在招人。

所以说，现在是很多中小工厂找不到人招人了。同事是也是人们的要求变高了。这两个问题都共同存在的。

以上是我的回答希望能够帮助到您

回答于 2019-09-11 08:43:50

近几年内地大力发展本地经济，打工者返乡创业逐年增加；

工厂、公司每年的效益一年不如一年，而员工的工资年年增加，一般工厂工人月工资由05年的300元左右，增加到现在的4、5000元，但还是不能满足工人的要求。

中国的人口红利已经不存在。年轻人的文化程度明显提高，部分年轻人宁肯在家闲着，也不愿外出打工，到了广东也只愿坐办公、打电话、玩电脑、做广告，工厂再也见不到几个年轻人。工厂缺人现象很严重，而且会越来越严重。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于此问题我要好好的给你分析一下

员工对于厂里面的要求其实也没有多高

主要可以分为下列几点，

1.环境宿舍的环境，还有上班的环境，

2，伙食问题，至少要有意义，荤两素一汤，

3.最重要的一点，公资要与工人付出劳动和成鲜明的对比，

4，厂里面必须有女孩子

回答于 2019-09-11 08:43:50

工资福利给的低，好公司从不缺人

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个巴掌拍不响。对此事，公说公有里，婆说婆有理。招工难和应聘难，是当下职场出现的一对矛盾，对当前复工复市影响很大。破解这对矛盾，要做好两方面工作：

一方面，作为招聘方，要拿出用人的诚意，切实为应聘者负责。重在转变用人观念，不能求全责备，应聘时不能为应聘者挖坑挖陷阱，尽量把需要公开的信息提供全面，让其能够全面了解，有针对性应聘。

另一方面，作为应聘方，也不能太被动，要善于出击，主动出击，加强准备的针对性，准备工作要具体，要全面，盯住企企的招聘方向，要求准备。要体现个性，特点，优势，不能大帮轰，通用稿，到哪应聘都这一套。同时，要灵活应聘，真正做到以变求变，榜上有名。

回答于 2019-09-11 08:43:50

到底是工厂招不到人，还是员工要求高？

二者都有原因，光看招聘启示是作用不大，现在几乎全国各地的工厂都出现用工难的现象，因此招不到人。

工厂

1、工厂招人，按照工厂的角度制定了一定的招聘模式，没有切实考虑到员工。

2、即便有好工厂，也有招不到人的时候，主要工厂一般都在市区以外，交通不便利。

3、工厂一般都是流水线，年轻人不愿意去，到了一定年龄的人不要。

4、工厂最愿意招年龄小的、有文化的大学生们，而大学生们不愿意进工厂。

5、拖欠工资，加班要不不给钱，要么就是十几块钱，谁稀罕。

员工

1、工资低、条件差。

2、没有福利待遇。

3、交通不便利。

4、欺负人、事多。

5、伙食住宿条件差，要么没有。

6、管理严格，一个萝卜一个坑。

个人

我就是在工厂呆过一段时间，真恶心，从早上八点到晚上十点，上一休一，加班不是几个小时是一天，才给50块钱，交通不便利，没有住宿，辛辛苦苦干上一天活，饭又不好，环境差，谁去了，工厂的流动性就是大，干上几天就走了，所以招不到人主要原因在于工厂的问题，现在城镇化发展，年轻人真不愿意去。

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