您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

是该先跳槽发展事业还是在原单位生孩子后再跳槽？

孩子,工作,单位是该先跳槽发展事业还是在原单位生孩子后再跳槽？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 2020年开端就注定了不平凡。题主女生毕业后就一直在现单位工作，工作相对稳定，工资不高只够养活自己，工作3年，工作正是上一步台阶的时候。同时又是25岁新婚，深深担心已婚未育影响跳槽。但现在还没买房子，生孩子也很担心压力可能更大。纠结该走哪一步？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我建议女性朋友生完孩子再跳槽，因为在原先单位也比较熟悉工作相对来说也比较顺手，到时候怀孕也好请产假。而且生完孩子跳槽也会更容易一些，新单位要去适应新环境、新同事、新工作压力会大。对备孕也不是个好事情，领导对新员工怀孕也会有想法，就不会把你安排在重要的岗位了，我我建议生完孩子再好好干一番事业啦[灵光一闪]

回答于 2019-09-11 08:43:50

能提出这个问题，也正说明时机未到。稳妥的跳槽应该是水到渠成，结婚生子固然是一个影响因素，但并不是最关键的，也不应该是。还是多花些精力去学习提升，扎实自己的能力水平，这些不但是你跳槽的基石，未来也会是你孩子的榜样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我在视频里回答您提出的问题:

回答于 2019-09-11 08:43:50

生完孩子再跳槽吧，新单位，你去了就准备生孩子，你可以想象你领导的脸有多难看。你更可以想象把你招进来的人的脸更难看

回答于 2019-09-11 08:43:50

先事业稳定再生孩子，有了孩子，稳定（的收入）压倒一切

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢诚邀：这是一个不可能统一的问题，得根际自我的综合因素来考虑。但是从如今的大坏境来说，个人建议一人上班另一人可以出来创业，但是得做好最好的准备和最坏的打算。第一年是各种问题出现的时间点，也是从激情四射到平淡的一个时间线。得顶住其中的所有压力

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是我的观点哦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是一名资深hr,我来回答一下你的问题，希望有所帮助

我的建议是，在原单位生完孩子再辞职，原因有如下一些:

1.现在城市生活节奏快，女生普遍身体素质不是很好。早点怀孕生孩子对孩子的体质及女性的恢复都是非常有益的。我经常碰到30多岁事业稳定的女同事，备孕生娃，过程并不顺利，甚至许多最后卧床保胎的。

2.如今的社会大环境不好，贸然跳槽进去一个新的企业进去试用期。企业一旦效益不好或者业务调整，试用期的人是首先下手的。加上又是已婚未育的情况，企业更会考虑风险性。

3.现单位工作已经有些年头了，无论是工作内容还是人际关系都已经很熟悉了。怀孕是一个耗体力精力的事情，要兼顾身体和工作并不容易。在熟悉的单位可以相对自如的的解决这个问题。

4.职场舆论:老单位工作了许多年，怀孕对于老板和同事看来都是很正常的。但是去了新单位如果工作时间不久就怀孕，会被老板和同事反感，觉得这人怎么一来就怀孕，公司要白养着一样。在这种舆论压力下，工作会不开心的。

当然我本人就是出于这样的考虑，在原单位生完孩子以后才跳槽的。整个过程很顺利，原单位的老板及同事在我的孕期也都很照顾。

 1/3    1 2 3 下一页 尾页