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跟即将50岁的人讲理想合适吗？

理想,的人,他的跟即将50岁的人讲理想合适吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

是合适的，只要主要说话的方式就好，要尊重人家

回答于 2019-09-11 08:43:50

理想永远不会晚！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我很奇怪，既然他是你领导的亲戚，又每次提拔新人他都不服气，意味着就是为什么不提拔他才会去找你领导说事，而你领导还要你来和他讲奋斗目标，他的奋斗目标应该是什么呢？他的奋斗目标不应该就是被你领导所提拔嘛？而你领导每次都不提拔他还要你去和他讲奋斗目标是不是有点去向他伤口上撒盐的感觉呢？

其实我建议你应该去和他讲面对现状看清现状更实际，或者叫他多为他的亲戚你的领导考虑考虑部门或者公司的长期发展，因为任何企业或者部门都是会追求年轻化朝气化的。

我们公司就是一直有不成文的规定非高层以上员工，50岁以上的就是处在边缘化的人，虽然有很多特殊的代表褚时健74岁还有精力去创业，但我们太多的正常人到了50岁你的精力、你的学习能力注定会大不如前，如在你50岁之前都没有被提拔到你想要的位置，试问你50岁后又拿什么来证明你可以胜任你想要的位置呢？人贵在有自知之明，切不可盲目去追求那些本不属于自己的东西，量力而行才是最明智的选择。

我是制造型企业，我们对待现场员工的年龄限制更明显，只要你到了50岁，你技能系数、你的技能补贴都是减半式锐减，也就是类似你之前是6级最高级，50岁后你也就最多拿3级，这样做的目的就是新旧必须更替，老的不退位下来，新人永远上不去，新人上不去企业的的发展注定就会缺乏朝气，相信任何老板都不希望看见自己带领一帮头冒白发的中老年人去市场拼杀吧。

所以建议你去和你领导的亲戚去谈实际的东西，要面对这现实的社会和职场的残酷性，再好强的人也战胜不了年龄，该面对的困难处境我们就得立刻去正确面对，为了你领导的部门或企业，作为你领导的亲戚于情于理不是更应该为你领导的部门或企业得到更好的发展而考虑嘛？也许你这样的沟通你领导的亲戚更易接受更能理解你领导的苦衷。

以上内容虽然比较现实，但我们所在的当下不就是适者生存，强者淘汰弱者的社会嘛？看清现实就会面对现实，面对现实就会接受一切顺应自然规律发展的事物。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

知天命的年纪还跟他讲屁的理想啊？有理想的话早就应该实现差不多了，不然等退休了再去实现吗？这种人只看重实际利益，理想对于他们来说就是幻想！

回答于 2019-09-11 08:43:50

讲转型的理想很有必要也很有需要！

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么说呢？看这个人的实际情况而定。

即将50的人，也应该经历了不少事情，如果他一直努力工作，为生活拼命过，只是运气不够好，没有达到公司晋升的要求，生活还没有达到他想要的样子，他的斗志有点低落，心态一时失落。这种情况可以好好和他谈谈理想，鼓励他为理想继续奋斗，让他改变思路，改变方法。虽然年龄有点大，但为自己理想奋斗应该是忽略年龄的，人生不死，奋斗不止！如果他的生活一直是得过且过，对工作漫不经心，也没有去努力过，总是抱怨社会不公，抱怨别人。你的同事应该是这种情况，他对提拔新人不服气，自己又不好好努力，只能怪自己。如果还和他谈理想，那就是狗屁不通，对牛弹琴。

人生难得在世上走一趟，希望你我都有一颗为理想奋斗的心，努力过，死而无悔！

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常合适

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