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怎样应对一个忠心却爱偷懒的下属？
忠心,工作,你的怎样应对一个忠心却爱偷懒的下属？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
收到答主的私信邀请，珍珠姐姐来回答这个问题。
其实，很多人理解错了忠心的含义。真正忠心的下属，是在领导遇到问题的时候，可以尽心尽力的帮助领导解决问题，即使领导不去给他们布置任务，下属都会主动去帮领导排忧解难，并且主动做好领导交代的工作，这才是忠心的下属！
而你的这位下属呢？不但对你教的工作内容不当回事，而且还拿自己太累了当做借口来搪塞你，这是一个下属对领导应有的态度么？不但这样，你好心和她说这样下去过不了试用期，你的这位下属不但不改正自己的工作态度，并且对你的好心提醒有感恩之情，反而还反咬你一口，拿过不了试用期去告公司来威胁你，这是一个忠心下属该说出来的话么？
而你为什么会产生这个下属对你忠心的感觉呢？因为其他老员工不服你，再加上这个人事助理是你新招进来，总体来说还比较听你的话，所以你才会有这种感觉。其实，在我看来，你的这个下属，人品可不怎么样，就凭她自己工作做的不到位，还拿试用期过不了去告公司来威胁你这点来看，这个人就留不得。
否则，如果真的没过试用期，她真的告了你们公司，到时候你的领导都会迁怒你，把这归咎为你的责任，因为人是你招进来的，知道吧，所以，在领导看来，这就是你的责任。
听你直属领导的意见，让她走人，这也是我的建议，以及对你的忠告，凭我这么多年的经验，这个员工绝不是个善茬，以后肯定会出更大的乱子，所以，与其等到时候出问题，不如把这个隐患扼杀在摇篮里。
如果我的回答对你以及大家有帮助，欢迎大家点赞关注我，我会一直为大家解答关于职场方面遇到的问题和困惑！
我是珍珠，你的职场守护天使！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我没有看出忠心在哪里？我想你所说的忠心主要是和老员工比的吧？
懒、不思进取、不过试用期就要告公司，这个员工品质有问题，而且分不清状况，小心你被连累。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先忠心是很难得的，该批评批评，该奖励的奖励
回答于 2019-09-11 08:43:50
偷懒跟中心有区别吗？二者之间就好像瓶子和水的关系，有水瓶子就有用，没水瓶子还可以，有其他的用处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我建议还是在试用期就辞退吧，明显的是态度出现问题了。至于说的忠心，相信我，你随便招一个人都不会比她差。职场别谈忠诚，只看利益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别的不说他创造价值了吗？公司不会养闲人的。一人管不住其他员工怎么能服气你呢，这样对你也不好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答：恭喜你走上新的领导岗位。员工懒惰是的人性的通病，不仅是你的单位，别的地方同样如此。但是，不论是老员工还是新员工，都有遵守公司管理制度的义务，这是毋庸置疑的，是不用商量的。
以制度管理公司与依法治国是同样的道理，要以制度来约束每个员工，一个员工一个岗位，那么这个岗位的岗位责任制是什么，正好利用新员工入职的契机，重温学习岗位责任制，也就是明确各个岗位的职责范围之内的工作任务，每个月的月底每个人给予考核评审，哪些人任务完成了哪些人的任务没有完成，为什么？这样就有了每个人的考评依据，对老员工、新员工均实行奖惩制度，做的不好的给予处罚，做的好的给予奖励。那位新员工在试用期间，经考核评审没有完成岗位责任规定的任务，自然就解除劳动合同。
供你参考，还要看具体情况作具体处理。
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