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你那么拼命加班，老板为什么还是开了你？
老板,员工,你的你那么拼命加班，老板为什么还是开了你？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 你是单位里辛苦的人，每次都在拼命加班，可是老板为什么还是开了你?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板要的是绩效好的人，不是老黄牛式的人。
老板开人，总是有原因的，一般无非以下几种原因：
1、员工工作能力不行，虽然很努力，但是达不到公司的要求。
2、公司业务缩减，为了节约成本，裁减一部分人。
3、低头做事却忘了抬头看人，可能得罪了领导或者老板。
这世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，老板要开你，肯定也是有原因的，这个原因不在你身上，就在老板身上。
有时候我们总认为自己任劳任怨，老板叫做什么就做什么，也从不挑剔，每天经常加班，自认为自己是公司里最辛苦的人，这样就是好员工了，其实好员工固然要具备这些特质，但是所谓的好员工首要的应该是满足职位的绩效要求，意思是你做得多不如做得好。
所以，多从自己身上找找问题，好好总结一下，别总做职场的老黄牛，要做一个能产生价值的好员工。
谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为你没有用到正确的方法，你再努力也没有用，因为你没有给他带来效益和收益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果没有正确的方法，加班很有可能只是事倍功半，也就是说你并没有创造很高的价值，而且，你的工作也并不是这家公司的核心，你的离职并没有造成很大损失。
还有一点职场问题，如果别人都不加班，就你加班，你就会受到同事排挤，无论你做的多好，老板只会相信大部分人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴回答您的这个问题。
加班只是代表了你的工作态度，而不是你的工作能力。
一、很多时候，你付出了很大的努力，但并不一定能够获得响应的回报，加班就是其中之一。工作态度对企业来说，确实很重要，但老板要的不仅仅是工作态度，相对于态度工作效率更重要。
二、每天加班的员工，辛苦吗？辛苦。
对他们而言，“没有功劳也有苦劳”，但是这句话，已经不适用于当下的市场经济模式。
对企业来讲：如果你的努力和辛苦，并不能为公司带来价值，就是一文不值，老板不会为你的辛苦买单，同事也不会为你辛苦点赞。
三、职场中有一个概念，叫做“定制型人才”，指的是为了保证企业的高效运转，尽可能的细化分工，每个人专攻一项，提高专业技能。不被淘汰的唯一办法：就是变成独一无二不可替代的人。所以，如果员工仅仅作为一个螺丝钉的环节，哪怕工作再努力、加班再辛苦，只要你可以被替代，你就随时可能被淘汰。
四、虽然现在很多的人都处于加班的境遇中，看似如火如荼的工作着，但是这并不是体现一个员工价值的所在。解决问题的能力，才是一个员工真正的价值所在。而一个员工的工作能力，才是他立足于职场的根本。如果作为员工，在职场总是抱有“没有功劳也有苦劳”的思想，早晚都会被淘汰。
以上是我的具体回答细节，希望对你有帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是职场新视角，拼命加班，占用公司资源不说，还产出少，不开你开谁？
遇到这种事情，当事人心中肯定特别委屈，我努力加班，为公司创造效益，最后却落得一个被抛弃的下场。公司的做法确实让人心寒，但我们更应该反省自己的工作和态度。
1，拼命加班并不等于高产出
加班的员工
同样的一个事情，交给两个人去做，花费的时间和产出的结果都会有所不同。
有的人可能只花费半天时间就能完成，还能有一个相对优质的结果；有的人需要花费一天的时间，也能产出一个相对优质的结果；还有的人需要加班才能完成，而结果有时甚至不能让人满意。
如果你是老板，你会选择哪一位？
2，高产出并不等于高价值，用工成本大于产值
每年三四月份都是加工资的时候，作为工人的我们，当然是希望加得越多越好。在产出没有形成更大价值前，就会在无形中增加了用工成本，当我们的产值低于用工成本时，老板裁人也无可非厚。
举个例子：
穿手链珠子，涨工资前每一串，成本大约为一块五，每人每天做500串就能收回成本，当时产出为每人每天550串。
而成本在涨工资后变成了一块六，甚至更高，需要每人每天做650串才能收回成本，而产出在加班后虽然每天有600串。
对于员工来说，工作量加大，也很努力，正在期望更高的工资时，结果被开除了，对于员工来讲，肯定是委屈的。
对于老板而言，天天亏钱，没有几个老板是愿意的，给员工降低工资，几乎不可能（员工反弹会很大），那就只能开除，然后寻找新的成本低的员工。
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