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国企，私企和外企的优缺点？

国企,外企,民企国企，私企和外企的优缺点？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

国企，私企和外企的优缺点？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1. 从经营的角度国企要比私企来的好，因为往往国企的业务是垄断的，融资也比较方便，但是国企的决策层还是有计划经济的痕迹，往往他们的效益都不怎么好，即使盈利也是账面盈利。

2. 而私企他们经验比较贴近市场，只要能挣钱他们都会去做，他们管理成本比较少，有些老板自己甚至没有存款都在企业运转，因为他们融资比较困难，有的私企还要受到官宦的盘剥，但是他们对人类的贡献是很大的，劳动力市场至少一半是在私企消化的。

3.外企可能最大的危机就是中年危机，失业压力无处不在，业绩不好了裁，大环境不好了裁，公司被收购了整个部门都裁，参见被微软买了的诺基亚。对年轻人来说，刚入职场，能打能拼，收入高环境自由的外企棒，好，甚至出差多都当作是公费领略大好河山的机会。但成家立业以后人追求的就是天天能按时回家看老婆孩子，外企满足不了，而且你一旦失业供的房子车子，幸福感在结婚后会瞬间失去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

先说国企。国企就是产权关系隶属于某一级政府或其指定部门的企业。比如国务院国资委管辖的96家企业（又称央企）和各地国资委代为履行出资人资格的企业（又称地方国企）。国企尤其是央企，涉及行业一般都关系国计民生，在国民经济体系中起着定海神针和中流砥柱的作用。所以国企最大的特点也就是优点，就是稳步发展，不会大起大落。国企员工收入比较稳定，一般会享受与公务员、事业单位相同的假期和作息制度，四十小时工作制，每年5到15天不等的带薪休假，国企的工会和共青团及离退休管理部门会组织比较丰富的文体活动，并给予职工适度的人文关怀，比如发放生日蛋糕，组织文艺汇演和体育比赛，设立老年人活动中心等。至于缺点，个人认为国企在员工职业生涯发展方面路子比较单一，主要依靠职位升迁。另外，机构繁杂，政出多门，人浮于事，评比多，会议多等等，也是当前国企普遍存在的弊端。

再说民企，民企是改革开放后兴起的新生代力量，在国民经济中起着拾遗补缺的作用，一般由自然人或其它民营企业出资。民企的优势就是灵活精干，船小好掉头。竞争激烈，活下来的成了精英，死掉的不计其数。民企的优点是人员少，相互比较熟悉，容易形成和谐的家庭式同事关系。缺点是因为体量小，比较容易受市场波动的冲击，在执行劳动政策方面比较保守，比如很多民企未执行40小时/周工作制，未安排职工带薪休假，文体活动少甚至不安排等等。

最后说外企，就是外资在中国大陆设立的公司。优点是财大气粗，薪酬普遍较高，法律意识强，工作效率高。缺点是工作压力普遍较大，入职门槛高，中西文化差异导致一定的职场离心力较大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这是一个非常好的职场问题。

女怕嫁错郎，男怕入错行。

对我们年轻人选择就业来说，一入侯门深似海，往大了说一脚定终身也不算过。

国企，私企（或者说民企，更好听），还是外企，这跟高考填志愿一样，如果有得选，一定要慎重、三思而行。

首先看国企，当然还分央企、地方国企、乡镇企业等，最典型的应该是前两种。

纯国企通常靠政府资源或者在便垄断行业竞争，要么能赚取垄断利润，要么能获得政府市场或者政府补贴，总之就是生存不愁，工作压力不大，但人际关系复杂，只要不犯大错，一般可以做到退休。薪资福利待遇超好的国企也有，但肯定不是主流。主流国企薪酬通常不高，福利待遇则相对齐全。当然也分行业，顶部金融企业毫无疑问是金领，国有控股的上市公司也有完善的薪酬福利体系，且有一定的竞争力。但农林牧副渔行业，你就想吧。中粮、招商等都是有名的好国企。

民企这类差别实在太大，好的像华为，年薪百万的都有上万人，差的就像街边小店，能保证不拖欠工资就不错了。

所以这个只能看企业本身。但总的原则，民企老板不养无用的人。给你高薪，你的给我赚回来，今天挣钱今天发奖，明天不挣钱后天滚蛋。压力绝对是大的，但俗话说撑死胆大的，饿死胆小的，在民企只要你敢作敢为应该是有钱途的。但图一个保障的话最好就别去了，民企有的是榨取你剩余价值的手段，也有的是保证你不能够不劳而获的手段。

外企，这是个时代的话题。二十一世纪以前，外企白领就是很好的工作，不乏给出和美国同步薪资的好单位，微软、IBM等对顶尖学府的莘莘学子都是圣杯一样的吸引力。

但进入二十一世纪，外企的光环逐日褪色。开化了的中国民族企业不再畏惧外企的技术壁垒，通过先仿后研，逐步掌握了大多数的外企垄断技术，再通过廉价的人工等产品成本将外企排挤出中国市场。所以现在的外企，除非还没有被中国企业破解技术壁垒，否则都有日暮西山之势了。当然，即便现在你能进入外企，起始薪资通常还是不错的，福利保障也相当完善。但往后的加薪就不会那么刺激了，而且，四零五零现象也是现实存在的，没有特别的能力，不能指望干到退休。外企的裁员家常便饭，虽然补偿会按国家要求给，可对于四五十岁的你来说，极有可能就是被提前退休了，但还要无薪熬若干年才能领取养老金。

不同的企业类型有不同的生存法则，在面临选择之前，先对自身做一个SWOT分析

天才牛人不说，去哪儿都是吃香的喝辣的。普通人而言，如果压力承受能力低，也不是太在乎收入水平，那国企是最好的选择。如果不甘平凡，有创业般的冲动，那就选民企。如果四平八稳，不能忍受复杂的人际关系，也不在乎中年失业，那就选外企好咯。

但综合来说，国企私企外企，只不过是所有制不同（更多情况下是混合所有制），不同所有制企业之间所谓的效率啊，压力啊，保障啊，等等的差别，都是相对而言的，具体情况还得看具体企业。我有朋友在央企证金公司，年纪轻轻的就百万年薪，私募也做得风生水起，在BATH等民营企业的朋友也很多，待遇自然也是极高的，反而是外企的朋友，最近这几年多少都面临了裁员的压力。

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