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你的单位领导待人处事有没有双重标准呢？

领导,的人,都是你的单位领导待人处事有没有双重标准呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我见过无数次，一位同事发烧生病，强撑着上班，课后难受趴桌上一会儿，领导看见就说工作偷懒。一位同事大大方方早退，领导笑着说你干啥去？同样课间操晚到，领导对某些人不敢说，对有些人甩脸色，开会冷嘲热讽，遇到这样的领导真恶心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要说领导，任何人待人处事都有双重标准，工作中有领导对员工双重标准是肯定的，即使表面一样，私底下也有区别！

1.人是感情动物，职场中必然融入个人情感，为什么那么多人要和领导走的近，处感情，难道只是为了找个聊天对象吗？

小李是个聪明情商高的员工，每天和主管聊的一个好，干活利润嘴又甜，领导一看不见她心里难受，所以她做什么领导也不生气，有时候还闹点小脾气，领导也容忍，换个别人早就滚蛋了！

2.人对于和自己价值观一致的人总是不排斥，所以不要特立独行，搞个人性格，不碰领导底线！

3.遇见这样的领导，还是多适应，美国也挺牛，不也双重标准！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个一定有。

首先，从磁场的角度而言，磁场相适的人，相处起来总有些莫名的亲近感，领导也是人，自然避免不了。

其次，工作能力也决定着一个人在单位中的地位。能力强的人是单位的中坚力量，领导出政绩离不开这样的人，自然偏向一些。

其三，单位之间也需要互助往来。而恰巧有下属是关系单位领导的直系亲属，那身为领导自然不敢怠慢该下属。

其四，有些下属势力背景深不可测，对这样的下属领导都更不敢得罪，甚至有可能还会巴结之。

不过，无论怎样，努力做好本职工作，踏踏实实做人，运气自然不会太差。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有啊，经常遇到，比如说同样的岗位，每天计件业务量一样，但是薪资待遇不一样。同样加班补助，有人多得不得了，有人没有或者少的离谱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有，但是做好自己的工作就行

回答于 2019-09-11 08:43:50

所有单位的领导都是双重标准。领导要在单位里令行禁止，就会拉个自己的小圈子。小圈子里的人与圈外人待遇肯定是不一样的。我在的单位就是如此。

以前都不知道，因为我们单位的岗貼是所里根据职称和工龄定的标准，单位领导有权调整岗貼，每个人的岗貼都是不透明的。这回疫情期间连着两个月没上班。劳资部门就按所里的标准发的岗貼，大家才发现小圈子里的人发的比所里标准都高至少20%，圈外的都低至少20%。在研究所就是这样有什么办法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老实说双倍，是每个人都会遇到的。就是俗话说的一碗水端不平。十个手指有长短，这个都能理解。但是，差异太大的话，难免让人难以接受。谁的职场没有遇到这样的领导呢！能接受就接受，接受不了就走。当然 你还可以选择事不关己高高挂起。毕竟凡事太过较真 累的是自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人心都是偏的，所以双重标准永远存在，区别是我们是被偏向的一方还是另外一方。也因此，职场中需要跟领导、上下级、同事搞好关系，这样在无伤大雅、可有可无的事情上不会那么多人较真。

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