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当领导不认可你，也不理解你怎么办？

领导,你的,上司当领导不认可你，也不理解你怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

当领导不认可你，也不理解你怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题我来回答下。

在职场上经常会碰到这样的情况，如果没有找到原因，很容易在职场上受到挫折，轻则得不到提拔重用，影响加薪升职，重则离职走人。因此，在职场上处理好人际关系是一项必须要的修炼，尤其与领导处理好关系更是一门重要的学问。

我在前一家公司就碰到过这样一位同事。他是个软件程序开发员，从深圳刚回来，软件编程技术不错，做程序开发的人大多不愿意与人交流，这是这个职业的通病，这位同事也不例外。产品开发完成后，可能会有Bug，这本来也是正常的事，作为他的主管领导会及时指出来，要求他修改或者重新进行开发，这位同事仗着自己的技术还不错，就不耐烦，有时还与领导争执起来，时间一长，领导就对他就有意见，也不认可和理解了。

年底的时候这位同事找到我，向我反馈，领导对他有偏见，每月的考核总是给他打一般或者较差。

我仔细听了他的情况，然后又找了他的领导进行了沟通和了解，主要原因是出在他自身上，于是我找他进行了谈话，并给了他以下建议：

一、首先找下自身存在的问题根源，在工作中是否确实存在不足，如果有，要自我检讨并努力改进，每个人都会有不同的问题，这个很正常，但一定要正确看待和勇于面对；

二、尊重和服从领导的决定，领导不一定都是对的，也有犯错的时候，但你一定要从内心深处尊重他。领导最后做出的决定，要第一时间不折不扣地完成，如果是个错误的决定，可以在任务执行一段时间后，再选择恰当的时机，向领导汇报当时的决定可能带来的风险，并向领导提出合理的建议，这样以后领导以后就会注意；

三、要学会主动与领导沟通交流，接到工作任务时，要把你的想法及时表达出来，得到领导的支持和理解，这样后面出现问题，解决起来也不会有障碍，不至于造成双方对于问题的看法不一致，引起矛盾。

四、工作中保持谦虚的心态，不管在哪个行业领域里，谁都不敢称自己是第一，强中还有强中手，尤其是在领导面前。领导之所以能成为领导者，肯定有他的过人之处，否则公司怎么不任命你来做领导呢？

这个谈话和建议，对这位同事起到了一定的作用，后来很少发生与领导争执的情况，一年以后调到了另一个部门担任了主管职务。

这个建议也希望能给你一些启发和帮助，欢迎大家一起来探讨！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你认可领导，理解领导吗?

工作中上下级之间有默契是很美妙的事情，但是这需要双方的努力，尤其是员工要主动。

不管是职场还是生活，人最难的就是相互理解。要求领导对每个员工都理解到位，那对领导的要求还是有些高的。工作中要求别人理解自己，和要求别人改变一样困难，尤其是当“别人”是领导时。

“领导不认可，不理解你”这是一种抱怨性的说法，说的多了，会让自己更加孤立甚至走向歧途。

三国名将魏延北伐之时，曾建议诸葛亮出祺谷直接攻占长安，诸葛亮出于谨慎没有采纳其建议，后得知祺谷没有伏兵后，每每遇到战败，魏延就会抱怨丞相不听他言，渐渐的也觉得自己很了不起。最后不服安排，起兵被杀。

解决所有烦恼的绝招就是对自己负责：先让自己试着去理解别人。

原因很简单，是自己在烦恼，是自己要解决烦恼，不是别人。这与解决各种问题的哲学是一样的，那就是你必须要澄清问题。这里澄清问题就是要搞清楚：

你做了什么？你是怎么看待自己所做的事情的？领导看到了什么？领导是怎么看待自己所做的事情的？领导是怎样通过你做的事情来看待你的？为什么？你们两者看法的冲突点是什么？

如果这些问题回答不了怎么办，领导怎么想的我也不知道怎么办？

尼古拉斯.赵四说过：没有什么事情是一顿烧烤解决不了的，如果有，就用两顿烧烤。意思是要主动沟通，要多沟通。

只有澄清了问题是什么，才有可能找到问题的解决方案。否则按照题主的描述就只有一个解决方案，就是“领导不再是你领导，你也不再是领导的员工”。

问题澄清之后，就会发现这个问题会变的非常简单，结果无非两种：

你理解了领导，认可领导；你理解了领导，不认可领导；

你理解了领导，认可领导。

认识到了领导是对的，就意味着你发现了领导的优点，可以向领导学习的点。问题的解决方法也就一目了然了：改变自己的行动，朝对的方向做。

如果能够做到了这一步，那么恭喜你，你距离领导眼中的优秀员工就不远了。因为理解和认可是建立互信的基础。

你理解了领导，不认可领导。理解了领导行为背后的原因，但是不认可领导，这有可能是因为领导错了，也有可能是没有对错，只是意见相左。

1.领导错了，不认可领导，咋整？

用一顿烧烤去解决。跟领导谈一谈其中的误会，一般说开了就没有问题了。通过对领导的理解，让领导理解你，认可你。如果领导不喜欢烧烤，坚持己见，那就委屈一下自己，职场中谁没有委屈呢？下次处理类似事情之前想好解决方法，不让类似事情重复发生就行了。

2.跟领导没有对错，只是意见相左，咋整？

如果是惯例，彻底的价值观或者世界观冲突，那么建议换个老板；如果只是偶尔这样，先委屈一下自己吧，吃一堑长一智，以后避免类似事情发生，多让有共同认知的事情发生。

这就是生活，这就是人类的游戏规则，你要首先让自己去尝试着理解世界、理解别人，要先改变自己。你如果处处跟别人较真，认为别人为什么不改变，为什么不理解我，那么这个世界也会这么想，最终就是相互伤害。

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