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你赞同带薪产假吗，为什么？
产假,劳动法,企业你赞同带薪产假吗，为什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
赞成。现在为鼓励生二胎，还应增加产假，发补助金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
赞同。这是我们国家劳动法的规定，更是对女性的一种保障，国家给予我们女性的福利。若是，国家能给于每一位女性这样的保障就好啦，不止是在职的，家庭主妇也可以享受这样的政策，比在职女性低一点的补贴也好呀
回答于 2019-09-11 08:43:50
赞同，虽然我是男的，不过也要考虑企业，比如一个企业百分之九十五以上全是女的，全是二十到四十岁之间的，三天两头的有百分之十或二十的人在休产假，我觉得这企业再牛逼都干不长，早晚行黄了。
所以，建议带薪休产假的钱由国家出大头，或者给企业免税，比较合理。另：完全执行带薪休产假的止定是事业单位或者国家机关公务员，普通企业肯定受不了太多职工休产假还带全薪
回答于 2019-09-11 08:43:50
赞同，这是劳动法规定的啊！
回答于 2019-09-11 08:43:50
赞同。没理由，为了下一代着想。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你赞同带薪产假吗？
为什么不赞同带薪产假？你还嫌福利多吗？国家制定带薪产假，是从人性出发，女性怀孕到生产，不但身体承受压力，在精神上也承受巨大的压力；当然在生活同样面临巨大的压力，女性生产后家庭只有一个劳动力，生活来源怎么办？带薪产假双手赞同，利国利民的好政策。
一、产假标准
标准产假90天，晚婚晚育加30天，丈夫单位不休假加15到30天，剖宫产加15天。一般单位还有年假累计，各单位不同。
二、产假期间的待遇问题
1.休产假期，如员工已参加了生育保险，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时生育津贴和医疗津贴也可以领取，所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
2. 如就职单位没有参加生育保险，产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
企业职工有合同、企业正常缴纳费，职工就可以享受产假。如果他们不给你产假你可以到劳动保障部门或者法院申请仲裁。那是违背劳动法的。
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