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怎样保护自己的合法劳动权益？

公司,疫情,你可以怎样保护自己的合法劳动权益？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 我是名保安，在一家保安公司上班几个月后因疫情期间没岗位途中停职二个月，于5月1号喊我开始上班到今天6月8号，今天8号发5月份的工资只发给我二十天的工资，我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

去公司问清楚为什么只发二十天工资的原因才能告诉你怎么维权！

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一你应该弄清楚，为什么5月份给你发20天的工资，你问一下单位你就明白造成这种情况的原因是什么，你才好对症下药，你只提出问题来不行，还要知道发生这种情况的原因是什么，才好确定如何去具体要解除问题。维护权利。

第二，如果这是只是一种暂时的情况，你也不想失去这份工作的情况下，可以与单位，好好的沟通一下，毕竟在疫情期间找工作比较难。有份稳定的工伤应该来说是比较重要的。不建议轻易的与企业翻脸打官司，毕竟疫情期间企业也比较困难。

第三，如果你就是不能接受这种情况，你也，做好了不在单位继续工作的，充分准备，你可以要求单位给你，补发工资，但是不补发的，那么你就打官司，那这种情况下，你应该做好再找工作的准备。在劳动仲裁时可以一并要求其他的相应赔偿，如果有无加班费，解除劳动合同经济补偿等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

同意楼上回答

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢分享你的困忧！小哥很高兴能为你排忧解难！

第一步：主要看你和公司签订的合同如何约定

如果你和公司签订劳动合同，疫情停职期间厂，即使停职，也应该发放生活保障金，不能低于当地最低工资标准。这个人社部疫情攻坚战中下发专门文件明确的。5月起正常劳动的情况下，如果你应得的劳动报酬也没有得到保障，你可以到当地劳动监察大队投诉，如实反映你被拖欠工资的情况，提交个人身份证复印件、工资表、工作证牌和考勤表等个人相关证据材料，让劳动监察执法大队去公司调查核实后，作出相应的行政处理。



第二步：如果你和公司存在劳动争议如何处理

如果公司对你的提议问题，认为不公平合理，双方存在争执。你应该到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关个人证据材料后，仲裁委员会会5个工作日作出是否受理，同时也可能调解成功，也可能按规定程序进行庭审裁决。



第三步：如果公司不支付应得的赔偿如何处理

如果公司不执行劳动仲裁决定书，你可以向当地人民法院申请法院执行，法院会下达支付令，监督公司支付应支付的赔偿款。



以上回答，不知是否清楚！如果需要，关注小哥维权动态，共同探讨更科学便捷的维权之道。