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什么原因会让你工作不满一年就想要离职？
工作,我的,员工什么原因会让你工作不满一年就想要离职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
什么原因会让你工作不满一年就想要离职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我刚来东莞第一年换了6个工作，哈哈哈哈！！！
不合适呗！！
第二年就稳定下来了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
通常来说，一个员工离职绝对不会是某单一的原因导致，尤其是那种经过深思熟虑的离职，肯定是很多原因共同作用的结果。
马云说，员工离职通常有两个原因1、钱,没给到位; 2、心,委屈了。
可能马总这个总结对于高层比较有效，反正这些年我看到的基层员工离职，心是否委屈了不好说，几乎没有单纯是因为钱离职的（当然，钱的原因也有）。
回到问题上来，一年说长不长，说短也不短，对于一些正常员工来说，一年之内就离职，一定是出了什么问题。
首先排除三类人
习惯性离职，在哪家公司的干不长。一开始就没打算在这家公司长期干下去，只是临时找个工作的地方。临时发生意外需要离职这三类员工一年内离职，要不就是预谋已久，要不就是发生意外，没有什么总结意义。
接下来谈谈我个人对工作不满一年就离职的看法。
一定不是单纯因为工资，但工资一定有影响
通常来说，入职的时候就已经协商好薪资待遇，一年之内对于大多数人来说，薪资结构不会产生太大变化，这个在入职时就应该有心理准备。
因此，不太可能单纯因为薪资不如意而产生离职的想法（碰到流氓公司变相降薪除外）。
然而，工资作为我们出来工作的原始动力，时刻支配着我们在工作中的种种行为，离职也不例外。
打个极端一点的比方，例如，某公司可以给你开到百万月薪，即使再不如意，你也会坚持干下去。
当然了，公司不可能给一般员工开这么高的薪资，因此，一旦对公司有了其它想法，薪资就成为是否离职的衡量标之一。
“这个工资，我到哪里都可以拿到，说不定还会比这里高一点，在这里干的这么不开心，为什么不换一个？”
相信很多离职的朋友会或多或少有过类似想法。
所以说，一个员工无论什么时候离职，不会单纯因为工资，但一定有工资的因素在里面。
工作中得不到应有的尊重
按照马斯洛需求层次理论，一个人一旦能在社会上找一份工作，那他的社交需求必然会得到满足，安全需求自不必说，而生理需求即便这家公司给不了，换一家公司照样给不了。
因此，这就到了尊重需求。
也就是说，在这家公司是否能获得尊重，成为一个员工能否持续工作下去的首要原因。
我刚刚毕业，到一家公司实习，和我一同过来实习的还有三五个同事，其中一个小Z，属于那种性格比较懦弱。
俗话说，无气反被人欺，说的正是这种情况，一些老员工对小Z有意无意的就会多发点脾气，让他干活的时候，也有意无意透着一股呵斥的口气。
我们作为一帮实习生，自己也知道自己几斤几两，本来也没有想过在这里获得什么尊重，但是这种整天被人呵斥的感觉，总是让人无法忍受。
半年后，一次下班回家路上，小Z告诉我他打算离职，外面已经找好工作了，我问他为什么，他说工作干的太憋屈。
说实在的，这也就是小Z这种性格，换个人早走了。
小Z这个情况就是典型的个人尊重没有得到满足。
半年来，学也学了不少东西，经验也积累了一些，但是对于小Z来说，时时刻刻都在煎熬中度过，一旦有了离开的机会，必然会付诸行动。
互相尊重，其实大家都明白，但对于一些老员工，一旦熟悉了某些场景，一旦习惯了某种状态，就会不知不觉忘记对新员工的尊重（对于一些没有资历的新员工尤甚），这也成为很多新员工找不到归属感，最终离职的原因之一。
对直接领导不满
在工作中接触最多的，除了互相配合的工作伙伴外，就是自己的直接领导了。
一旦和直接领导产生了隔阂，日子可能就没那么好过了。
之所以我把对直接领导不满纳入导致一年内员工离职的原因，是因为对于一些老员工来说，处理和直接领导矛盾的方式通常不会用离职。
而这类新员工则不一样，一旦和直接领导有了矛盾，除了离职，短期内还真没有什么更好的办法。
惹不起，躲得起！
由于在公司任职不久（或者说不够久），对公司的认同感以及归属感都不是很强，一旦和直接领导有了矛盾，这类员工通常会选择离职。
无法实现自我
对于一些层次比较高的职员来说，薪资等因素已经不是他们需要考虑的问题，因为他们无论走到哪里都可以获得一份不菲的佣金。
他们更加关注的是公司能否实现他的理想（或者叫目标更合适）。
我曾经救碰到好几个类似的同事，例如，有位同事他的目标就是让全国大多数人都在用他的产品，还有位同事他的目标是通过整合资源，分析需求，可以快速优质的开发一套产品。
类似这这类职员，只要他们发现这家公司不能实现他的理想，一定会义无反顾的离职。
半年或和七八个月，正是他们对公司的考察期。
对于一些有职业理想的员工，当他们发现企业无法实现他们理想的时候，也会在短期内离开。
以上就是个人的一点粗浅看法。
得不到尊重、无法实现自我，对直接领导有意见任何一个或几个，再加上薪资问题，就可能会出现干不到一年就离职这种现象。
其实对于离职原因这块的讨论，已经有近10年左右的历史了，各种论调也是层出不穷，很多大佬也提出过自己的意见，然而，始终无法达成一个统一的看法。
可以预见的是，这场关于离职原因的探讨，只要雇佣关系存在一天，就会一直讨论下去，没有统一答案。
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