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公司裁员不按套路出牌怎么办？

公司,自己的,工作公司裁员不按套路出牌怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司裁员，但公司让你自己写辞职申请书，不写就调岗位让你做不下去。公司就是要逼你自己离职，这种情况大家有什么办法对付？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如何让自己变成那个不被裁员的员工

公司裁员的问题，之前有在文章中提到过。当面对公司裁员，你只能被动接受公司的安排时，说明你的岗位是一个无法给公司创造效益的岗位。

公司裁员，说明公司的经营出现了状况。这样的情况下，公司首先要裁掉的一定是无法为公司创造价值的部门和岗位。如果裁员名单中有你，至少可以说明，你的岗位给公司创造的价值不是实际的收入。公司裁员，各部门会根据绩效情况上报裁员名单。如果你是部门绩效的后几位，那你也很可能是被裁掉的那一位。做到部门绩效的后几位，说明你平时的工作表现也就那样。是不是自己也应该反思一下，自己的工作态度和工作产出。

与其等到最后让公司逼你辞职，不如在之前就让自己的工作变得有价值起来。

整理自己的工作内容，分清轻重。每天哪怕紧急的事务再多，也要安排时间处理重要的事情。合理安排自己的工作时间。根据自己的工作习惯，总结出自己最高效的时间段，尽量在这个时间段来处理重要的工作。总结汇报挑重点。汇报工作是能看出工作产出的重要环节。所以在汇报工作前，一定要理清思路，把重点工作，产出绩效的工作突出说。千万不要做流水账，不仅看不出重点，还会让领导觉得你没干活。

当你的工作变得有价值了，就算等到公司裁员，你手上也是有砝码的。至少你不会被动的被公司安排，而是有主动的权利。哪怕公司倒闭了。你在市场上依然有竞争力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有些公司，想裁员，又不想给你补偿，逼你主动辞工，千万不要上套。反正你抱着不主动辞工，公司也不敢太嚣张。如果公司做出违法劳动法规定的，降工资，侮辱性的调岗等违法行为，就可以到劳动部门投诉，拿到赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你不是有劳动法这个固定套路吗？