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在厂里上班摔掉牙,厂里不报工伤怎么办?
工伤,工作,工作时间在厂里上班摔掉牙,厂里不报工伤怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在厂里上班摔掉牙,厂里不报工伤怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工厂里上班摔掉牙,厂里不报工伤怎么办?根据你提的问题,在厂里上班摔掉牙,具体情况你没有讲清楚,还不能判定你是不是工伤,如果你确定自己是工伤,你可以找单位讲明事件经过,最好有证明人,现场录像等证据,证明你是在工作时间,工作场所,由于工作原因造成的伤害,我想单位会给你报工伤的。
中华人民共和国《工伤保险条例》(国务院令第375号)工伤保险条例
第三章 工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
(二)醉酒导致伤亡的;
(三)自残或者自杀的。
结束语:
工伤认定是要有法律依据的,以事实为根据,以法律为准绳。
登高作业摔伤
修理设备时受伤
工作中受到伤害
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚好看到这个问题,我在人社部门工作,工伤也是我们的业务之一,我来说两句。
首先搜集保留证据
最关键的证据有以下几个方面,你要准备好,有了证据,啥都不怕。
劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位存在事实劳动关系或用工主体责任关系的最直接证据。 有了劳动合同,劳动者发生工伤事故后可直接申请工伤认定。是否有签订合同真的非常重要。工资发放记录。通过银行转账发放工资的可到银行打出转账记录,转账账户的户名可直观反映发放工资的用人单位名称。通过微信、支付宝发放工资的,通过微信、支付宝用户名称,辅助其与用人单位关系的其他材料可以锁定劳动关系或用工主体责任关系。这个看下你厂里是发现金还是银行、微信等等转账内容了。保险参保证明。用人单位为劳动者缴纳社会保险的,可到社会保险经办机构调取参保证明;参加商业保险的,可调取保险公司的参保证明。这个你看下你厂里给你缴纳社保了没有。其次无直接证据怎么办
如果找不到直接证据,通过微信聊天记录、电话通话记录、录音录像、考勤表、登记表、证人证言等辅助证据,申请劳动仲裁确认,同样可以认定事实劳动关系或用工主体责任关系。事故伤害留证。发生事故伤害后,第一时间要现场拍照,及时向班组长、项目部报告,寻找第一目击证人,并制作证人证言。所以你受伤后都是怎么处理的,是否留照片,是否想厂领导反映,留下证言。了解了工伤的报销的一些基本的证据要求,你现在的情况就是用人单位不配合工伤认定申请,因此,你现在最重要的任务是根据我上面的说明,去搜集证据,有了证据,即使用人单位不配合工伤认定申请,自己可以在事故发生之日起一年内直接向人社部门申请工伤认定,工伤权益同样能得到维护。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我们要意识到,工伤不同于其他人身伤害。
工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤.因此,发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要 。
在《工伤保险条例》中,
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
了解完工伤之后,我们现在分析下,你的情况是否值得走工伤。首先我们要明确,你是不是因为工作受的伤,如果不是,公司不愿走工伤也是情有可原的。
如果是因为工作受的伤,那么,我来告诉你:
工伤认定特别麻烦,流程复杂,需要填一系列的表格,报销周期也很长。
如果公司给你买了的意外险,可以走意外险进行报销,流程快,基本百分百报销;
如果公司没给你买意外险,有不想走工伤,那公司承担你相关的费用,并且不扣除你的工资,也是可以考虑的;
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