您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

听到“同事怀孕”“同事离职”等消息，会失落、担忧前途，这算病态么？

自己的,同事,公司听到“同事怀孕”“同事离职”等消息，会失落、担忧前途，这算病态么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 本人在一家私企上班，年前公司有30几个人，年后不断陆陆续续都离职了，现在只有不到10个人。
每次听到有“同事怀孕”“同事离职”等消息，我都会莫名的担忧，甚至会觉得公司越来越少人，没前途，是病态心理吗？该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

人都是感情动物。

当你看着身边的同事越来越少的时候，除了因为同事的离去而感伤之外，可能更多的在为公司的前途以及自己的前途而担忧，这个是人之常情。

每个人的情绪感知度不一样，有的人一听伤心事，很容易落泪，有的人哪怕是下场雨，都能勾起他无穷的哀思，这就是每个人的性格特点，无所谓好与坏，都是与生俱来的。

不要想太多，无论任何时候，人总要面对现实，天下也无不散之宴席，聚散终有时，离开的同事兴许都找到更好的工作，兴许离开了有更好的发展，还是多想想自己，如果有一天公司撑不下去了，自己作何打算？

谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

失落感可以有，应该把失落和担忧变成动力，不要迷失自己的方向，认清自己为什么会失落、担忧。做什么选择都各有利弊，有没有前途也不是只靠想的。加油，做好自己，然后做好自己的选择！！！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这当然不算病态，这是每个上班的人的正常反应。




对于育龄的女同事，如果现在的工作挣不到什么钱，也没有什么发展，由于出去找工作也比较困难，还有一个办法就是去生孩子。而其他同事就可能选择离职，去别处寻求发展。当听到这些消息的时候，我们难免会担心，自己所在的岗位，会不会也会面临这样的困境。和这些怀孕或者离职的同事沟通，他们给你的往往也是一些负面的反馈。于是自然而然，你会产生担忧，焦虑，难过等等负面情绪。




与其杞人忧天，不如发展自己。如果外部有上一个台阶，或者薪资优厚的岗位，不妨一试。如果没有，就努力做好当下的工作，积蓄力量，其他人都走了，你便会成为公司资历深，最熟悉公司业务的员工，发展机会也会比其他人多一点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人都是有感情的，跟我搭档半年的同事离职，我隔天上班的感受是悲痛。具体为什么有这种感受，我也不好评价。只能说是人都有感情，就好像亲戚朋友来家里玩，离开时，家里的小孩总会哭闹，喊着一起走！这也只是当下不能接受的离开罢了。我保证再过1星期，你再也不会为离职的同事揪心了。因为一切都过去了。你的新同事也准备到来。一切都重新开始了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

题主你好，如果只是听到这个消息两三天内有一些担忧很正常，如果连续一个月以上有这样的担忧，就属于病态了。

其实，今年这种情况比较普遍。本来年后也是换工作的高峰期。加上今年疫情的影响。尤其是在一些中小型企业上，很多人有降薪，裁员。还有一些因为长期在家办公，后面就干脆找了一个离家近的工作。这样也可以避免上下班太远路途中的风险。

要想改变这个心态，最简单的方法就是先问清楚你自己想要的是什么。如果仅仅是想要一份安稳，那么在这样的中小企业，或者是一些人员流动性比较大的企业都不太适合你。

如果不是只求稳定，而是求发展。那么你先弄清楚今年开年后，公司业务和营收的情况。如果业务，营收影响不大，只是因为疫情问题延后一些。那么就完全不用担心。其实离职的人说的东西，信三分之一就好了。要离职的人，没几个能客观的评价公司的。

还有，看公司现在能不能按时，足额的发工资。如果公司福利待遇都没变化，那么说明业务影响不大。不能因为别人的选择，而影响到了自己的判断。毕竟工资是你自己的。




最后再说一点，题主其实你的担忧，还源自你的不自信，说深入一些是没有能让你立于不败之地的技能。如果有的话，哪怕这家公司真垮了，你也能马上找到工作的。所以，提升自己能力，不受别人的影响，才能让你更加强大！只有充实自己，才能让你脱离这些烦恼。




回答于 2019-09-11 08:43:50

失落是正常的，但是担忧前途就不太正常了。

 1/2    1 2 下一页 尾页