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有的公司发展好几年了，还只有一个员工，这样的公司稳定吗？

公司,员工,小王有的公司发展好几年了，还只有一个员工，这样的公司稳定吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 对于这些小公司一直都很担忧？因为员工流失量太大，老员工留不下来，新员工走的又比较勤，而且发展好几年公司还是就那么一两个人，感觉随时都会有解散的危险

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的公司可能是由于各种原因没有发展，老板个人在做业务或许，这需要洞察老板的为人、能力等等，一般这样的公司不会锻炼出你的业务能力

回答于 2019-09-11 08:43:50

好几年了公司还是一个员工说明这个公司的前景堪忧啊，建议还是多留留后手，比较一旦公司解散随之而来的经济压力就来了

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个员工啥概念？只能算工作室或个体户，能不能发展快行业或市场，公司管理等等因素。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不稳定

回答于 2019-09-11 08:43:50

单纯从稳定性来说，公司还是比较稳定的。

如果这样的公司，老板赚不到钱，规模一直都这么大。那老板开这家公司图啥（当然用来洗钱的除外）。所以，这样的公司既然存在就是能生存下去的。

还有就是要看公司的规划是什么，我举几个例子。

1.

个体户小王跟老婆开了一家早餐店，主要卖包子。因为最近地摊经济的冲击，小王决定招一个下面的师傅，早餐增加可以卖面条。所以，小王哪怕只有三个人，但是他有的赚，而且是他的主业。所以，就不存在稳定性差的问题。




2.

汽修厂老板老李，因为年龄大了， 不想太累，就把汽修厂其他业务给停了，只做洗车业务。现在就老李和儿子每天洗车，由于有不少老客户，每天生意还是不错的。老李这种情况，就是不求发展了，只求稳定，这样的企业稳定性比一些中小型公司高得多。




还有一些例子，例如一些美容院，就几个人，但是收益很高。不要拿人数来看公司的稳定性。行业人员流转快是事实，少听一些离职员工的抱怨，多总结一些自己的得失才是真正的成长。




回答于 2019-09-11 08:43:50

说明这个公司的前景不是太好，发展几年还只是一个员工，对于你本身来说也是不太好的，一方面太小公司限制发展和成长，没有办法向优秀的同事取经学习，另一方面就不太正规，不像公司具备的每个部门负责每个方面的工作，如果只有一个员工可能你就会兼顾更多琐碎的事情要去弄分散掉你原本要专心去做一个工作的精力

回答于 2019-09-11 08:43:50

不行的哦，公司只有一个员工，说明这个公司的规模还是太小了，随着社会的发展，人类的进步，公司是一定要做大做强的，公司的做大做强体现在人员规模和办公场地在地点。当然也不全都是这些，如果题主不在意这些，那么坚持一个小公司也是挺好的。