您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
当其他部门点名要你，领导却不放人，职场新人何去何从？追加：谢谢各位，我现在还有办法去其他部门吗？
你的,部门,领导当其他部门点名要你，领导却不放人，职场新人何去何从？追加：谢谢各位，我现在还有办法去其他部门吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不止职场新人有这个顾虑，老人们也同样有的，毕竟还在同一个公司，如果不能解决自己原部门领导的问题，还是建议不要去了；
如果是职场新人的话，可以多和人力这边套套近乎，多了解下两位领导的性格脾气，还是部门发展情况，对症下药，处理好这两方面的问题；
最后，题外话，上级领导对于下属的管控是全方位的，好的领导可以让你一直受益，至于这样的么，呵呵。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场坑深，不过作为一个职场新人，其实不用怕什么，担心什么，你目前的责任就是学习。把自己定位找到，自己想做就去，别被拖累，别的领导的邀请，或许是表面话，说说而已，也可能是真的看上你，对你来说都不重要，想不想去才是你考虑的，不比老员工，太多事牵扯，如果公司不是很牛逼，做不好大不了撤退，至少你知道你的方向，职场最忌讳懵懵懂懂混日子
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上最忌讳的就是和稀泥，你都说随便了，说明你自己要么不能下决定，要么很犹豫，你把你自己的命运抛给别人，等着别人帮你做决定，当然别人会以自己的利益出发，帮你做了你不想要的决定。
其他部门点名要你，如果不是你们私底下有关系的话，要么是你的领导与那个部门的领导有矛盾，要么是其他部门的领导看到了你身上的优点，想要培养你……你要分析好其中的厉害关系，究竟是哪一种……
然后你要低头审视一下自己的能力，自己是更适合在原先的部门发展，还是现在那个部门更适合你。这样避免你以后再后悔，等你到了新部门，结果却不是你想的那个样子，你又要何去何从。
做好决定后，如果你还是觉得另一个部门更适合你的话，那么你就诚恳的去找你的领导谈谈，你首先要感激你领导的栽培，你要说出你在现在这个位置上的劣势，你的力不从心，你要直言出你的优点再哪，另一个部门更适合自己的发展。你的态度一定要诚恳，姿态一定要低，最后你要说不管领导你同不同意我的决定，我只是想抒发一下我的心意，你同意了，我谢谢领导的成全，领导如果觉得我还是更适合现在的位置，那么我尊重领导你的决定，期望领导的继续栽培，我会努力地在我的岗位上发光发热的。
你表述了你的意愿，做到了有的放矢。
不管你的领导同不同意。他都会给出他对你的建议，他为什么会压着不放，或是你去了另一个部门会要面对哪些矛盾。
这样你们彼此心中的结也就化开了。
工作大家都是奔着各自的利益去的，能够和谐开心的赚钱总好过天天憋闷着一肚子的怨气强吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
呵呵，本身就要懂得拒绝呀。自己有想法就要说出来呀，这领导，不分析好坏，直接说别部门的坏话，只画饼，不给实际好处，你不直接说自己想法，他可能就一直打你的借口了，今天是说你不愿意去，明天说不定是什么事了，这种领导不好相处。找其它部门领导或者大领导说明下情况呀，早点离开这领导。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到这样的问题要遵从自己的内心。我在职场上遇到过这样的问题，如果是人事部门强行调你你没有任何理由，如果其它部门调你，八成看好你的能力了，你的部门领导留你，也是看好你的能力的，你在这个部门领导省心省力。工作默契。当然不愿意调走你了。从长远打算你可以看职业前景了，贵在自己怎么感觉的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明当时你还有用处
回答于 2019-09-11 08:43:50
想去就去吧，要么找个借口说看上那个女同事想调过去。
如果工资差不多、没前景也没必要过去做自己熟悉的工作总比又去新学习强吧
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |