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当其他部门点名要你，领导却不放人，职场新人何去何从？追加：谢谢各位，我现在还有办法去其他部门吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

当其他部门点名要你，领导却不放人，职场新人何去何从？ 追加：谢谢各位，我现在还有办法去其他部门吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的建议：

作为职场新人，尚无决定自己岗位的实力和应对两个部门矛盾的能力，还是以“服从”为妙

作为职场新人，资历尚浅，人际关系基础不牢，能力尚未被普遍认可，还是处于被安排的被动状态。因此，在两个部门都要你的情况下，要适度超脱此事，不要表现得太积极。当心“越位”受罚。

你明示不去其他部门，其他部门领导会觉得你不识抬举，无形中你在职场树立了一个对你有负面评价的“敌人”。

你明示去其他部门，目前部门领导觉得你不安分，有二心，不仅会阻挡你去其他部门，而且留下你也会将你边缘化。

因此，以“服从组织安排”为原则应对此事是最好的态度和行为。

无论最终结果如何，要始终尊重目前所在部门的领导，维持良好关系

如果不离开目前部门，那么你在其他部门要你的情况下，还能表现出对部门领导的尊重，维持良好关系，说明你重情重义。你留下来会得到目前领导加倍地重视、支持和关心，你的工作环境会更好。

如果离开目前部门，你对老领导的情谊，也会让老领导和老同事感动，大家对你今后的工作还会给予可能的帮助。虽然离开，但是人情还在。

到了其他部门，人家看到你懂感恩，重情义，是个念旧的人，也会认可你的人品，能够从内心接纳你。不忘恩负义的人，值得信赖和托付。

你在此事处理过程中，与目前部门领导关系处理得越好，对你今后职业发展越有帮助。

尽管两个部门都要你，但是你只是一个对两个部门有用的普通员工，不可滋生骄傲自满情绪

你是新人，不是成熟人才，会有不足之处。要正确认识自己，看到自己的短处。不可因为两个部门都要你，而产生骄傲自满情绪。不管结果如何，一如既往地尊敬老师傅，刻苦钻研业务。不离开，就当此事没发生，老老实实继续工作。离开了，到了新部门，也做小学生，从头开始，适应新部门的新环境，发挥应有的作用，不辜负新部门领导的期望。

找到目前所在部门领导不放你走的原因，针对原因，可以为去其他部门做一些努力

在遵守“服从”原则的基础上，也可以有适当行动，促成此事。

解铃还须系铃人。目前部门领导是关键。你可以通过适当渠道，把领导不放你走的原因了解到，并对症下药，排除障碍。

我当年离开单位去机关时，也遇到类似情况。领导同意我离开，但是担心我移交的工作会出问题。我就表态：我移交的工作如果遇到问题，我会予以帮助，保证不耽误工作。后来我确实给予了一定的帮助，支持接手的人把工作做起来。

也可以请与目前部门领导关系好的人，帮你做通领导工作。如果上级领导能够帮你出面说话，你的领导一般会给上级领导面子的。

总之，自己的事自己负责，不可无所作为。可以通过自己的努力，把事情促成。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种现象确实存在，我们原先在单位经常碰到过。碰到这样事情的工作人员真不好做人，搞得进退两难。由组织安排人事调动还好说，主要是搞双向选择难为人，左右要得失一方领导。本来对仍何一方都沒有意见的，在这个事情的牵连，就会牵连意见来。这个事我深有体会，因为每年都有人事调整，这是我在行政单位的親身经历。具体对职场来说，我想还是考虑个人的想法为重，最后考虑领导的关系，两者相结合。有对比就有区别，自己工作过的单位最熟悉，沒有工作过的地方必须先了解再作决定，这不是照顾哪个人的关系了。不知你的真实想法在哪里？你的真实思想又在哪里？我的理解有点模糊，所以我的回答也有点模糊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你的情况，我有很多朋友遇到过，经过我的指点，多数结果比较好。

我就先说建议，再说建议的行为是为什么。

【志青建议】

第一：从自己出发，权衡得失利弊。两个原则：遵循内心原则、遵循利益最大化原则。第二：实事求是明说。不要打哈哈，不要“随便”、“都可以”、“服从组织安排”之类的答复或表态，自己决定是什么，就实话实说。第三：事后，如果换部门成功，那要适度的对原部门领导表示感谢；如果没有换成功，那也要对点名要你的部门领导给予感谢。第四：不管结局如何，再不要提此事，别人提此事，你也不要过度参与表达自己的看法和情感。

【志青解答】

1.自己权衡利弊，是要让自己心中有数，为自己的发展着想

原则：职场人，一定要最大化的争取自己的主动权，如果总被外人拿捏着自己，职场只会越混越郁闷。

职场新人，受制于人是常态，而且有的时候无法客观表达自己的想法也是常态，但有一点很关键：你自己想要什么？

如果你想要发展，更多的学习机会，如果有这样的机会，请抓住。

如果你想要更多的薪酬，那么，有机会，请抓住。

如果你就想安安稳稳，不求升职加薪也不想得罪人，那么，安于现状即可。

权衡利弊，是清楚自己的定位和想法，自己都不知道想要什么，那就千万别抱怨别人。职场上有问题或能力有不足的人可以立足，但态度不端，想法摇摆的人绝对无法立足。

2.实事求是的明说，是让你树立一个真实性的自己

职场最讨厌虚假的人，嘴上说一套、实际做又是另一套，这种人不被发现则已，一旦被发现那就是两面不讨好，很容易被边缘化。

职场做被动选择题的时候，由不得已的条件下，就必须要选，这不是以个人的意志为转移的。做选择题就有得失，这个时候按照价值最大化选择即可，不要犹豫，也由不得你犹豫。

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