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公司突然要求每周六上班，不算加班，也没有多发一天的工资，甚至没有餐补，我该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司突然要求每周六上班，不算加班，也没有多发一天的工资，甚至没有餐补，我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果楼主受不了，可以离开公司。

就算是在广东，也很多企业上六天班或者大小周，多出的也不算加班费，他们符合劳动法吗？当然不符合，但是企业他就这样，你能接受你就继续做，你不能接受，他也不会拦着你。如果你去申请劳动仲裁，他顶多将你的加班费补偿给你，但是你是留不住了。

所以，在我们没有办法改变企业的情况下，就唯有改变自己：

1、接受不了就只有另谋出路，或许可以找到更好的机会。

2、如果不想走，那就只有接受了，既然接受了就别让情绪影响自己，该怎么干还怎么干，这可是自己的职场，别把自己的口碑砸了。

谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

针对这种情况，很多公司都存在。

就拿我们课外培训机构来说，我们是周三至周日上班，周一周二休息，可是到了每个学期初，就安排老师轮流去学校值班，没有工资。要么就是安排老师去小学或幼儿园门口发单页宣传招生。老师们虽然有怨言，心不甘情不愿，但是还是得服从安排，该干还得干，想着暑假和寒假有带薪休假，有部分人忍了。

有个别人可能单独去找校长说过加班费的事，或是在开会时提出来过，没用，说了等于没说。

所以在职场上有很多时候很无奈呀，可是端人家的碗就得受人家管呀，哪有那么多的道理可讲呢？一个公司一个企业都很不容易，特别是今年受疫情影响，很多公司都效益不好，很多课外培训机构都关门大吉了，很多人失业了，求生存都不容易啊！

所以找工作很难的今天，先想一想有没有退路，没有，就接受你们公司的安排吧，该加班就加班，和公司共度难关吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是倚天妈妈。

以前周六不加班，现在突然提出加班，而且没想餐补，也不多发一天的工资，这样一听确实窝火！但分清几个情况:

首先，善举型的加班，可以加！而且不提任何要求的加班。

其次，压榨型的加班，对于这种情况，必须组织几个人跟老板交涉，争取一定的福利，若争不到，证明老板良心坏了，去还是留，自己掂量掂量。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照劳动法，周末加班应支付两倍工资，在职期间建议忍耐一下，但是要多留心眼儿，注意保留单位加班通知和自己加班工作的证据，待离职时可向公司主张给付未支付的加班费。

另外，作为劳动者要有权利意识，公司作为法人不是与劳动者平等的权利主体，公司的责任要更大一些，要合理利用劳动法保护自己权利，别被老板的所谓公平骗了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

实话实说吧，如果工资一般、没有上升机会，没必要在这里待下去。

三个选择

1公司不止你一人，大家都去你自己也能接受就去。

2如果同事有部分去一部分不去，那你也别去，看领导怎么说大不了不做这份工作。

3去和领导直说不愿意周六加班，或者说周六加班要给1.5倍工资，很简单的事情希望帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你可以收集到证据后举报要补偿，但是这么做的后果就是你可能面临找不到工作的问题。别的企业知道了不敢用你，怕你举报他。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看公司性质如果全公司都一样那就上吧