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70后，80后，90后的员工在管理时需要区别对待吗？

的人,不同,每个人70后，80后，90后的员工在管理时需要区别对待吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

70后，80后，90后的员工在管理时需要区别对待吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

需要，70后比较敬业，80后比较稳定，90后比较浮躁！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不需要，生活就是生活，工作就是工作，无规不成圆。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不区分，是肯定要区分的，但是不能蛮狠的安年龄区分，得合理的人性化、理性+感性的对待

首先要有足够的洞察力，了解每个人每个人从小生活的环境和经历是不尽相同的有的是70年后，家庭条件好，从小见识广等，有可能比80后的思想观念见解更独到些，或者是说80后在后天的学习和生活中，接触到的比90后更开放的实物，很多的90后到他跟前都落伍了呢

（大妈买菜服）

所以这样造成的结果就是每个人的思想观念和世界观不样所以在不同的环境下要有不同的分类管理，不能单纯的按70后80后90后这样分！现在的社会遇到一个好的员工是管理人员的福气，提高自己管理能力，更好的和自己的员工相处，加油看到这希望大家给点个关注吧你一定不会后悔的

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，随着时间的流逝7080后的我们已不再年轻，90后的孩子们即将成为中流砥柱。今天我就和大家探讨一下工作时三个年代的人需要区分对待吗，我觉得是需要的，首先个人认为7080后的两代人区别不是很大，对于现在的新鲜事物来说他们都是一步步一点点来接受的，可90后的孩子就不同了，他们出生后一些新鲜事物对他们来说是理所应当的，所以当他们长大后一些奇思怪想对他们来说也是正常的，其次，现在的90后大多都比较自我，因为社会近年来进步太快，他们比7080人们的思想更开放，这也是他们的优势所在，所以当他们进去社会时，个人认为管理层的人也应该与时俱进，还是应该区别对待的好，这也是体现一个管理者的水平的时候，不是有这样一句话吗，什么样的人就什么样对待，大家都进步了社会才回变得更好。少年强则国强，愿我们的中流砥柱个个都是好少年。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有的，70后，80后人年纪比较大，做事动作也比较慢，但70后做事是最诚实的，只要你不亏待他们就好，90后的人应该是最难得了，要机会没机会，要人脉没人脉，90后只有你给他一点机会就好，90后喜欢义气用事！

回答于 2019-09-11 08:43:50

七年后出来早。经验比你丰富。80后也是一样。90后的思想比七年八年思想要丰富。但不管怎么说，出来早人都是有经验。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要区别对待，因为不同时期的人有不同时期的脾气性格，要根据不同能力不同性格的人采取不同措施管理