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28岁，已婚未育，找工作真的那么难吗？
自己的,你的,能力28岁，已婚未育，找工作真的那么难吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
如果用人单位因此聘请了你，你应该遵守自己的承诺，切勿失信于公司，失信于公司可能会影响到自己的晋升和加薪。
如果你已打算近期要小孩
那在面试的时候，如果考官没问起与这有关的事，那自己肯定也没有提起的必要。
如果用人单位问起，那就把自己的想法如实的说出来，做个诚实的求职者
。
如果用人单位看重你的能力，并不介意这些，那当然是再好不过了。
如果因这个原因导致你多次被拒，那你应该考虑，是否等孩子出世后再去找工作。
可以利用自己怀孕或备孕期，开始读一个MBA。既能提升自己的学历，又能系统的提升自己的知识，还能让自己提升视野，多好的事情、如果你这样做，被淘汰的永远不是你，而是别人。
与此同时，还要不断的加强自身的职业竞争力，有竞争力才能够有效的寻求适合自己未来发展的职业。
凡事预则立，不预则废。提前做好职业规划，同时，多做职业咨询，这样，对职业发展是非常有帮助的。
做好工作的同时，多接触高质量的人脉，人脉在你求职过程中，对你帮助很大。
对职场女性来说，遇到就业歧视是该逃避还是该勇敢面对？
逃避，永远无法解决问题；逃避，永远是懦弱的一种表现。
只有勇敢面试，才能获得别人的尊重，才能获得更好的职业发展，才能成为真正的职场精英。
最后，再次啰嗦一句，必须提前做好职业规划或提前做职业咨询，这样才能避免自己因就业歧视被职场淘汰。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实找工作跟年龄和未婚已婚未育没有很大的问题，更多的还是你的价值，如果你真的能够时刻为企业解决问题，以风为巨又能真正难倒你吗？是企业能不能在你的身上，或者你能不能把企业真正解决他的问题所在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作机会一直都在，就是看有没有能力获得。
28岁已婚未育的女生，在职场上的确优势不大，但也只是众多因素的一种。
企业招聘新员工，由于之前没有接触过，只能通过简历和简单的交谈了解面试者，
因此只能简单地了解面试者的学历、工作经历、言行举止和性格等
无法肯定了解面试者为企业的奉献程度（加班、热情工作等）
所以会对女性有些不公平。
但是，如果个人能力较为突出的，或者比较适合该企业的，还是比较容易就职的。
一、选择和自己专业、能力吻合度较高的企业
企业是追求利益的，在选择员工的时候，肯定是优先选择专业对口、能力相符的员工，因为培育一个新手，花费的成本真的很大。所以找企业的时候，要认真挑选。
二、突出自己有相应的工作经验或社会经历
28岁了，出来社会也有5年多了，相应会有工作经验、社会经历和人脉资源。比如之前做过会计的，对于也应该找相关的工作，或者找原来的同事帮忙介绍一些工作，对于通过面试是十分有用的。
三、提升自己能力，不与社会脱轨
社会是很残酷的，每年都有一大堆年轻人杀入职场，比我们年轻、比我们好学、比我们前卫，时时刻刻想取代我们。对此时刻提升自己的能力，利用自己多几年的工作经验、储蓄优势，提升自己专业能力或拓宽自己的职场能力，从而提升自己的社会竞争力。面试官在看到你在工作中仍不忘提升自己，读取相关课程或考取相关证书，也会对你刮目相看。
我本人就是在银行的，银行的职场竞争十分之大。每年都有本科生进来，每年都有考核指标，每年都有新式产品，每年都有各项培训，在忙于应付的工作同时，还要考各类证书（银行从业、基金从业、保险从业、经济师等）。所以要保持自己的竞争力，才能在职场上不被淘汰。
希望你可以根据自身专业和能力，选择一家对口的企业，还可以找一下前同事或朋友，利用人脉提升面试通过率，最后还是要多学习提升自己的能力。
最后，祝你早日找到心仪的工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好
回答于 2019-09-11 08:43:50
实话实说，你的现状对于企业来说，面临的是生育成本。
相信你能理解。
提升自己的能力，或者那种影响最小的岗位吧。
现实写照。
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