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28岁，已婚未育，找工作真的那么难吗？

自己的,你的,能力28岁，已婚未育，找工作真的那么难吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 跟面试官开始都能聊得很好，但最后总会因为已婚未育这个情况不了了之～

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

找工作本来就不难，最主要的自己得在一个领域有点特长有过人之处，如果你能干的别人都可以干，老板就有太多选择，就像我随时都好找工作，我在养殖领域技术这一块我做到了独占鳌头，从来都是我谈条件，老板还得看我脸色。干得不高兴我随时换地方。我现在这个厂招聘写的3000的工资，我现在来了5个月直接把工资干到了1万！能帮老板赚钱最重要，其他都不重要，没人会和钱过不去！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我想告诉你一个很真实的答案，目前国内很多私企岗位都不满编。国企不在讨论中。随着中国老龄化到来，以及创业的风潮，出现了大学生毕业即创业的趋势。抖音，快手及直播行业，吸引了很多年轻群体就业。

传统行业，男性集中在快递和送餐及安保行业，企业用工的缺口很明显，说明你是非常有就业市场的，跟面试官开始聊的非常好，说明你有吸引力，最后你认为因为年龄同时已婚未育，导致不能就业，我认为可能只是一部分因素。

28岁，已婚未育是一个事实存在。在面试的沟通中，我猜你也没有明确你的个人规划，有可能面试官在问你，计划什么要孩子这个问题时，你都不能准确回答。要么随缘要么没想好，换个角度，如果你是Hr，你要如何面对。和你互动中在要孩子问题上有回避，建议你规划和面对这个问题，夫妻间关于要孩子问题达成共识。当你们共识后，或许就没有问题。

总结:企业是创造价值的地方，很实际。招聘人员首先是立即使用，如果你怀孕，企业用人成本增加，这是很实际的原因。夫妻间做好规划，目标明确了，相信工作问题就容易解决了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有轻易的获得，工作不难，但是～～～看视频细说

回答于 2019-09-11 08:43:50

你面临的是普遍的社会问题，有性别歧视之嫌。建议眼光先不要放太高，找个基础岗位慢慢干，机会总会有的，靠自己的劳动不丢人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对你目前的状况，的确难。普遍公司都有歧视性。公司录用你，面临的就会是你生育假，生育补贴，再找人顶替你的岗位，估计没那哪个老板愿意为你做这些

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个年纪还可以考公务员和事业编，如果你感兴趣的话，可以试一下

回答于 2019-09-11 08:43:50

这也许是很多职业女性求职都会面临的问题。

很多企业，他们也想录用女性，但现实社会给他们压力很大，企业用人成本太高，他们也是迫不得已。大部分企业招聘女性都有一些共性：

刚毕业未婚女性是他们招聘的重点，一旦女性年龄超过28岁且未婚，他们在面试的时候都会深度的“聊聊”。

已婚未育的女性，公司能不招聘就不招聘，除非能力特别强，能自带流量的另外商量。

生完一胎女性，在求职过程中，也要详细的“聊聊”。目的很简单，会不会因为生二胎对公司造成影响。

好多公司特别喜欢招聘已婚已育、有房贷车贷、年龄在30-35岁的男性，因为这样的男性不敢跳槽，也不会考虑乱跳槽，只有全力以赴，别无他求。万一因工作不达标，被公司辞退了，或许自己房贷、车贷就会断供，或许生活质量就会降低等。

如果你近期并没有打算要孩子

在面试的时候可以先说明自己是已婚未育的身份，但说明这个身份后，需要明确的告知用人单位自己近期没有要孩子的打算。

在说明这一点的时候，最好就结合自己的职业规划，把计划大概的告诉用人单位，并告诉用人单位大概会要孩子的时间，利用这些说法来提高用人单位聘请你的可能性。在能力没有问题的情况下，想必用人单位会非常乐意的相信你。

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