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延迟退休政策推行后，哪些人受益？
工作,养老金,几年延迟退休政策推行后，哪些人受益？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
公务员和公司高管会成为两类最大的受益群体。
公务员的工作随着年纪增长会变得相对轻松、简单，法定假期一直都很有保障，延迟退休还可以拿到更多的退休金，清闲的工作比无聊的退休生活更充实，两全其美。
公司高管通常都有更强的事业心，即便到了可以退休的年纪，依然活跃、努力扩大事业版图。在以前，迟迟不退是很多民营企业家和创始人才能享受的待遇，毕竟企业是他们自己的。但是，随着延迟退休政策的上台，高管们也可以因此主动争取不退休，继续追求工作带来的成就感。
延迟退休政策的出台，主要是为了缓解人口老龄化及养老问题。每个人作为社会的一份子，其实都是在享受这份政策产生的福利。
每个人领取的退休金并非是年轻时候缴纳的养老金，而是由当下的劳动人口缴纳的养老金来提供的。简单说，劳动人口越多越充足，同时代的老年人才能拿到足够的养老金。所以，延迟退休，一方面是在缓解年轻人的压力，一方面是加强老年人自身的保障。对大家都有益处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
延迟退休相关的问题我以前回答过，在大家的反馈中，我感觉一线从事体力劳动的工人和下岗自谋职业人员对延迟退休持反对意见，赞成延迟退休的以公务员、事业单位等福利待遇较好的从业人员。这里主要回答一下哪些人受益。
一、体制内领导
这个很好理解，现在很多人有退休综合症，其中大部分是在职时手握权柄的领导干部。人走茶凉，习惯了前呼后拥，听汇报作指示，猛然间发现退休后所有的人和事都突然变了，在情感上不容易接受。
二、体制内从业人员
拿我单位接近退休的同事的来说，退休后每年的考核奖、各类补贴就不再享受，粗略算了一下，每年要减少5万左右的收入，这对一个普通家庭来说，是一笔不小的数额。特别是那些配偶、子女工作收入不高，一年少这么多，生活质量恐将明显下降。
三、大型企业中层以上员工
这些人对延迟退休的支持力度要远大于体制内工作人员，企业中层以上管理人员，收入和一线工人差距非常大，效益好的企业年终奖更是匪夷所思，我一朋友，前年的年终奖一次性就交了4万元的所得税。如果这些人退休后，奖金没了不说，退休工资也会和在职时有巨大落差。
总体而言，在职时高收入群体都是延迟退休的受益者，建议在出台延迟政策时综合考量，权衡各方利益，劲量向一线工人和自主就业者倾斜。
一家之言，如有不当之处，欢迎批评。还有哪些受益群体，大家不妨来交流一下，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
延迟退休，有人欢喜，有心忧，公务员，回企老总等是欢喜的，因为他们大部分是：工作轻松，拿高收入…。而工人阶层，累死累活，工资收入低，当然都希望早点退休了…。
回答于 2019-09-11 08:43:50
十亿雪花银收益最大
回答于 2019-09-11 08:43:50
延迟退休政策推行后，不同行业、不同群体还有一些不同看法，但我觉得没有人群相对收益。
我国现行企业职工退休年龄及现状。
（一） 我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。 延迟退休改革面临重重困阻，至今也没有公布延迟退休方案。特别是当前就业形势依然复杂，就业压力依然较大。
（二）我们社会保险缴费人群主要有企业缴费、机关事业单位缴费、农村居民养老保险。这三种保险退休待遇差别很大。如果延迟退休看似机关事业单位人员获利最大，由于工作压力，其实是很多公务员申请30年退休。
（三）延迟退休政策要充分考虑国情。我国企业职工大多从事劳动密集型企业，劳动力强度高，如果延迟退休这部分人冲击最大。
（四）灵活就业人员占了我们社保缴费的五分之一，年龄的增长他们缴费能力越来越弱，如果延迟退休，灵活就业人员会面临较大的压力。
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