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本科985毕业生，签了个国企。现在很迷茫，难道没有关系背景在国企就没有前途可言吗，求教前辈？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 本人某985应届生，春招的时候拿到了两个offer，一个是某地产公司，一个是某国企。纠结了很久，当时考虑到地产公司世界500强平台不错，发展前景明了，待遇也算凑合。但是了解到工作强度很大，很多制度都很严苛，离职率不低，加之分配到的部门比较边缘化。国企方面，工作压力小些不过是核心部门，待遇算是业内很好的了，最后出于想求得安稳和轻松，也没有买房买车的压力就选择签了国企。但是，当有了一点接触后，只觉得幻想破灭了。面对那些同事社会的那一套，觉得自己难以融入进去。虽然领导和员工之间表面上上下级观念不浓厚，但是我心里依然有很深的隔阂，只觉得更加孤独。这一届也去了不少985 211的学生，但是了解到之前进去的那些人基本上全都是有关系的，只是硬不硬而已，人际关系复杂，说实话现在对在国企的发展前景很悲观，觉得自己既没背景，也不很擅长搞人际关系，可能一辈子就只能呆在底层的位置，但是现在已经没有重新选择的机会。其实有时候觉得自己既想求的安稳过点轻松的日子，又有对财富的渴望想趁年轻在相对公平，讲究业绩的私企拼搏一番。虽然国企这边待遇对我这样一个刚毕业的来说还算不错了，但是再过五年十年的我是万万不能接受依然是这个样子。现在产生了考研的想法，或许是逃避不想面对，也觉得再用两三年去积累和思考自己真正想要的是什么可能是更好的选择。现在真的迷茫甚至有些后悔没选择地产，对我这种没有背景的毕业生，在一个到处都是充满背景复杂人际关系的环境里，是否已经毫无前途，没有呆下去的必要了？都说国企容易呆废了如果干几年出来参加社招那时感觉也没啥竞争力了，以后再怎么打算真的迷茫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
别总把985，211挂在嘴边，那只能证明你的过去，不能代表你的未来。现在的很多工作不在于你有多高的学历，工作要的就是个结果，结果不好你说的在多有用吗？
国有企业，尤其是央企层面，是最能培养人才同时也是最能埋没人才的地方，先不谈是否出成绩，在培养你的过程中，企业给予你的你理解了多少？消化了多少？基础打好了没有？是否具备独当一面的潜质？当这些先决条件你都具备的时候你在考虑企业用人是否公平，是否给你机会，是否埋没了你。那会在考虑跳槽、换平台的事
论公平，说句糙的话，中国就是人情社会，天下乌鸦一般黑，你不管去任何企业，都没有绝对的公平，能做到相对公平就已经非常不错了。论提拔、出成绩，个人努力一方面，关系一方面，运气又是一方面，讲究个天时地利人和，缺一不可。
当你足够强大的时候，当你打下个扎实基础的时候，那会你在选择你想要的生活，在去做此处不留爷，自有留爷处的壮举。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是211高校毕业生，在单位一二把手和中层领导都是七八十年代的大中专生。被提拔年轻一点的中层干部都是会处人处事的学历不高的佼佼者。我不是嫉妒，是佩服！可能是书读多了认死理不会融入社会吧。英雄不问出处，多研究研究人际关系学吧。这是我过来人对那些985、211高校毕业生的忠告。985和211只代表过去，也只能说学习书本知识还行，与实际工作能力关系真的不大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很少遇到这么认真提问的人，我也想认真回答。
本人也是985毕业，毕业也有七八年了。
当初校招的时候是秋招签约的，先签了一个广州的地产商，后来面上了一个湖南本地的央企的分公司，当时广州给的待遇还高一些，但我最后也和你一样，选了国企。
为啥选国企
当时选国企可能和我的家庭出身有关系，我家里是农村的，父母对我的期望可能就是找一份稳定的工作，最好是铁饭碗。
虽说我大学是985，但我在大学学习并不拔尖，只拿到二等奖学金。
面试时能拿的出手的成绩就是读了第二专业金融，当了班长，然后骑行两天去了临省的武功山，还爬了上去，当时果真是年轻啊！
最后拿到了地产公司的offer，做商业运营，但家里感觉不稳定，我自己感觉我的性格不适合做营销之类的工作，去了地产发展也不好，就一直在应聘央企，终于拿到航空公司的offer。
找工作其实很看缘分，最开始的时候我们都不知道自己最终会找到什么工作，我算幸运，找到了一个国企，也算是如愿。
为啥没离开
入职以后，被分在基层单位，开始了倒班生涯。
当初我是以国际人才招进去的，本来是要外派的，但因为国际关系的紧张，被搁置了。一直就这样在基层，一度生出辞职的想法。和题主情况很相似，因为是国企，周围都是子弟职工，感觉自己格格不入。
但因为我是农村出来的，所以都可以适应下来。
第二年我就通过公开竞聘去了人力资源部，转行去做了HR，开启了新的职业生涯。
在核心部门的核心岗位，我再也没有离职的念想，就一直待到了现在。
现在的我怎么样了
现在，我是公司的一名资深HR主管，下一步的发展可以选择基层管理人员或者一步到位当上人力资源部的副经理。
国企改革给像我这样的员工一个很好的机会，我近几年的年度绩效都是AB档，所以晋升速度比较快，所以不管在哪里，只要自己优秀都可以得到更好的平台。
如果题主真的和所在单位的企业文化格格不入，不能融入进去，趁早离开最好，不要浪费青春年华。
如果像我这样可以适应下来，待在国企，其实挺好的。
欢迎关注我，多年国企HR，专注HR与职场创作，陪你闯荡HR江湖，看尽职场百态。
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