您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
求职，HR在面试邀约电话、微信都不肯透露基本工资，什么意思？
工资,求职者,公司求职，HR在面试邀约电话、微信都不肯透露基本工资，什么意思？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
嗨，我是小元气，因为之前做过招聘相关的工作，所以来我回答下这个问题。为什么不通过微信电话告知基本工作，因为Hr需要通过面试交流了解你的各方面资质是否符合要求，同时一个职位可能有多个薪资标准，根据不同人不同工作。同时有的公司Hr是有招人任务的，每条都需要招多少人面试，这也是他工作的考核之一。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，HR的基本原则就是不在网上透露待遇问题。只会在现场告知你，否则的话，就没人去面试了。他也就没有完成考核任务[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
求职，HR在面试邀约电话、微信都不肯透露基本工资，什么意思？
小疯自己经常面试别人，自己也找过工作，就以个人工作经验说下自己看法，希望对大家有用。
HR不透漏基本工资的几个原因
一般情况下正规公司都会把自己薪酬标准、福利待遇、社保情况、晋升规划都会写在招聘信息上。这即是公司实力的展示，又为吸引人才目光。但我们现实中也会碰到不透露工资情况的面试邀约，这是怎么回事？
一、薪水低于行业水平
一些公司薪酬制度不完善，同岗位薪资低于行业，甚至垫底状态。身为公司招聘的HR怕说出工资把求职者吓跑。他自己也清楚自己开的工资低，但又必须为公司招人，怎么办？只能对工资隐瞒，先把员工忽悠来面试，通过面试中“晓之以情动之以理”等各种假大空方式，把求职者稳住。
二、涉及业绩提成
如果是销售岗位会涉及业绩提成，计算公式很复杂。HR在电话或微信一时半会解释不清楚，因为每天要问这种问题的人很多。小疯以前招聘销售岗位，每次要解释半天，最后求职者那边也听的很茫然。所以后期不在解释，有诚意来公司当面聊。销售岗基本工资也会根据业绩上下浮动，无法给出精确数据。
三、HR本身问题
一些公司对人事的认知就是，发下招聘信息，根据简历打招聘电话。工作每天清闲，是个人都能干。公司老板或领导根本不重视，任职的HR业务能力差。这样的公司HR被接到招人需求，根本没有详细的规划。甚至连岗位要求、任职标准一问三不知，谈何告诉求职者工资？
四、工资机密不到决定用你不会说。
许多公司薪酬标准都属于公司机密，未防止员工被对手挖走。求职者电话和微信咨询肯定不会透露。这些公司HR的态度很简单，你来公司面试，我看到你诚意，当面告诉你。
五、为完成招聘指标
很多公司对任何岗位都进行量化处理，HR为完成KPI想发设发让求职者来面试。直白一些，让你来面试提升自己工作量，避免KPI分降低影响当月收入。这也是很多求职者最讨厌的地方，小疯也很好奇那么多同行为什么会设计出如此奇葩的KPI？如此量化不接地气，实在让人吐槽。
六、求职者态度问题
小疯经常和同行聊面试的奇葩事情，只会刷新你的三观任职。大体举例说明下：
第一种类型：
喂，你们招人吗？
是的，我们在招人，你应聘什么岗位？
你们找什么岗位？
我们招聘内勤、市场专员、客服等岗位。
你们觉得我能做什么岗位？
HR一脸生无可恋，自己应聘连什么岗位都不知道，如何让HR对你有好感？
第二种类型：沉默型
招人吗？
招。
招什么？
你应聘什么？
我知道你招聘什么才能应聘。
我不知道你应聘什么怎么招？
电话两头都在沉默，沉默的求职者对上沉默的HR，绝对是一场灾难。
第三种类型：我觉得我行。
是某某公司吧？
是的。您是？
我是从网上看你们公司招聘，你们客服经理我感觉不错。
你有同行业2年以上的管理经验没？
我没有。
你了解客服吗？
不了解。
我觉得身为部门经理一般需要狂妄的自信，这点你很符合。
一些求职者在电话打通时对求职岗位，岗位任职要求都不清楚。加上电话礼仪几乎为零，HR觉得你岗位匹配度低，不值得和你详细谈下去。工资待遇自然也不会告诉你。
最后总结：正规公司都会把岗位要求、任职条件、工资标准、福利待遇发在招聘网上。即便没有人应聘也是对自己公司实力的展示。如果你面试的只是基层岗位，抛去自己个人原因外，这家公司薪资绝对有问题。求职者面试要擦亮眼睛，避免浪费时间和精力做无用面试。
上一篇：我家宝宝一岁半只叫爸爸，其他人不叫，只会说一些语气词，正常嘛？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |