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求职，HR在面试邀约电话、微信都不肯透露基本工资，什么意思？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 最近在网上投简历，发现所有的hr都在去面试前都不肯透露工资，问基本工资是多少，总说工资面议

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

像这种有可能就不是什么正规公司，工资对应聘者保密有几种可能：

一是，不是真正在招聘，只是为了完成考核指标，对招聘专员的考核指标其中有一个是“邀约人数”。

候选人到那后，在她那个面试人员签到表上签字，然后，你的任务就完成了。她要的就是这张表，然后走过场似的草草面试，叫你回去等通知，这个通知你可能会等到“天荒地老”。

二是，工资低于市场同行业水平，直接刊登出来，怕没有应聘者投简历。

三是，一些高层管理岗位，会根据应聘者实际能力定薪。

像第一和第二种，这样的公司对于应聘者来讲是极其不负责任的，应聘者满怀期待地到企业应聘，有的要花费几个小时的路途时间，到那后，要么不是真正在招聘、要么就是薪酬标准太不靠谱。

所以，应聘者在去意向企业面试前，擦亮眼睛，多了解一番，避免浪费自己的时间和精力。作为企业方的HR们，请少一点套路，多一点真诚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。

这里面是有讲究的，这主要有几个方面的原因：

1、HR担心跟你说了薪酬之后，你觉得给低了，不愿意去面试了。

2、因为有些薪酬要用人部门根据求职者的情况来定，虽然给了一个范围，但是HR觉得最好是先约来面试，让部门跟求职者去谈。

3、因为一般HR会想让你到公司进一步了解再谈薪酬，如果在电话里告知了薪酬范围，很多人可能都会拒绝去面试，而且如果说高了，到时候面试实际给低了，那求职者会有落差，所以他们觉得最好是先不告诉薪酬，让求职者到公司谈。

4、但是对求职者来说，经常遇到的情况是电话里HR不说薪酬，去面试了，却发现很多时候薪酬给的比预期要低，如果电话里说了这个薪酬肯定面试都不会去，所以他们当然希望在电话里问清楚。

5、但是，有时候在找工作时，薪酬是一方面，能够到公司实地了解下，进一步了解企业，也是多一个选择的机会。

6、所以最好的办法是，如果HR确实不愿意告诉薪酬，可以搜搜企业招聘广告，看职位薪酬范围和企业的基本情况，如果薪酬范围与自己的期望相差不太多，而企业看上去还不错的话，可以先去看看。

谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是不靠谱的企业。HR招人，连基本工资都不能透露，可以对该企业管中窥豹。该企业薪酬制度不规范，用人标准模糊，内部管理随意，可能老板一人说了算。除此以外，也可能是HR为了完成招聘任务，面试推荐率，拉人头凑人数。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于HR说的工资面议，有下面几个意思：

HR本身没决定权。公司要根据面试结果而定。

HR没工资决定权

一般来说，HR的职责主要就是简历筛选，邀约求职者，面试接待，入职相关手续，有部分HR还负责谈工资，当然这个谈工资是在公司授权之下进行的。

而大部分HR是没有权利决定应聘者的工资的，尤其是在邀约面试的时候，因为还没有面试，只通过简历就确定一个人的工资，肯定不合理。

另外，HR肯定也不能随意去和求职者说工资数值，如果最后经过面试，用人部门觉得求职者能力欠缺，或者公司不能提供HR前面所说的工资，那么HR就涉嫌欺骗。

工资要根据面试结果而定

一般工资的确定，肯定要参考面试的结果，所以还没有面试，谈工资没什么意义。

正常情况下，公司会参考实际情况，比如现有员工的工资，公司的相关成本，公司的运营发展等，并结合市场行情，给招聘岗位确定一个初步的工资范围。

面试通过后，公司会参考具体的面试结果来确定求职者最终的工资，那么有可能求职者会得到高工资，有可能工资很低，这完全依赖求职者在面试过程中所表现出来的能力经验技能。

如果碰上工资面议的面试邀约，求职者要不要去？

一般公司在发布招聘启示的时候就会将对应的工资范围标注上，如果没标注，就会写工资面议。

但是我们要知道，公司发布的招聘岗位，工资也要切合实际，也要和市场实际行情挂钩，所以即使不写范围，即使只标注工资面议，那么你根据公司岗位相关要求，也能判断出工资的大概范围。

当然，不少的求职者也有一些抱怨，他们说面试通过了，能力认可了，但公司却给不起工资。求职者认为给不起工资要早说，避免劳民伤财，避免浪费彼此的感情。

其实，求职者也可以反问一下，直接把自己期望的工资说给HR，如果公司能提供，就去面试，如果公司提供不了，那就彼此都放弃。

最后说一句：

公司肯定希望用较低的工资成本招聘到能力较强的员工，而求职者无论能力高低，都想获得高工资，所以这就需要去谈，工资是谈出来的，谈的拢就OK，谈不拢就彼此放弃。

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