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六月份了今年还适合跳槽么?
公司,自己的,工作六月份了今年还适合跳槽么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先从今年的大环境来看一下,疫情的影响导致很多公司和企业都面临经营的压力,你现在还有一份稳定无忧的工作,要先学会感恩,说明你公司所处的领域还没有受到冲击,其次老板也是非常有眼光、有能力把公司经营得很好,抵御了突发的风险,给员工一个安稳的工作环境。
再来看一下你现在状况,感觉你工作能力很强,很轻松胜任工作,并且没有太多困难就完成了计划,这一点我要说明一下,一个是你个人能力,再者就是公司还是很体谅员工,在下达工作量时也考虑到不给员工过大压力,让员工能适当合理完成岗位工作。听你的描述,这家公司很规范,保证员工的福利,薪水也给付合理(和你说的另一家公司比较,从工作的时间和劳动强度),另一家公司表面看薪水要高很多,但是也是牺牲了一天公休和更多的工作量对等才实现的,这还有未知的是否要平时加班、加班有没有报酬这些因素。所以要想跳槽,要多方面权衡利弊,多做些调研再谨慎决定,不然可能给自己留遗憾。
最后我想说一下,受疫情影响,世界整体经济在未来还有很多不确定性,国内的一些行业和就业也会波及到,甚至受到冲击,之后的近2-3年都要先求稳
回答于 2019-09-11 08:43:50
先找好工作在跳槽,千万不要裸辞
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年3月份裸辞,4月份进入中国人寿,本来以为是内勤工作,但是被套路。虽然我非常认同商业保险以及这家保险公司。想着我应该深入了解保险公司的流程,但是时间不等人,你没有开单,就没有收入,你的师父天天催着你自购转正,简直是磨人小妖精。我认可保险,认可销售,但此类模式我简直吐血。所以就算6月了又怎样,反而要打起精神去重新选择其他的公司。
我把自己的经验反馈出来,也是希望更多的伙伴,进入保险行业的时候慎重,今年经济形势不好,但我们仍要保持良好的心态,努力生活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实有能力的人跳槽是不受时间限制的,随时具备跳槽涨薪的能力。既然自己想去的那个公司能给与您更好的工资待遇,而这也是您所希望的,那就可以毫不犹豫地选择跳槽。
您现在之所以纠结的原因,有两个。一是对现在公司内部管理的不认可,别人明明业绩没有您的好,却跟您一样的工资,由此造成的心理不平衡。其实这种不公平是在每个公司都存在的,我们必须以一种平常心去接受。
二是年底的业绩奖金没拿到,有些心有不甘。其实这在很多公司也是常有的,为了保证人员的稳定性,公司会把年底业绩提成放到第二年分几次发放,以此牵制大家。其实这就是利用了大多数人的不想吃亏的心理,认为自己就应该得到自己应得的。这本无可厚非,但这种想法确实也让很多人丢掉了很多机会。如果现在这个公司确实对自己没有太大的提升空间,那继续在这里,自己的沉没成本就会增加,最后浪费了机会成本。好多好的机会是转瞬即逝的,如果一旦没抓住,那就真的错过了。这个时候,一定要懂得舍得的道理,有舍才有得,如果要得到某些东西必须要付出一定代价的时候,一定要学会舍弃。
从您的情况来看,新公司有更好的发展机会和薪资水平,那就不要犹豫眼前小的得失了,勇敢地做出自己的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自主创业摆地摊
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主提出这个问题,实际上是在纠结在现公司好不容易积累下来的资源和周末双休问题。
1、很多人认为因为疫情不适合跳槽,但是根据历史经验来说,危机危机是危险中藏着机遇,如果有好的公司跟岗位是不需要看是什么时间的。只要你能抓住机遇,任何时候都是ok的。
2、有句话说的好,机遇是给有准备的人准备的,如果你真的觉得没有必要再呆在现有的公司,那就寻找机会找好下家再离职,不建议裸辞。
3、题主也提到周末是否双休的问题,是否要双休就看题主是看中薪资还是休息了,题主也说了,看中的公司薪资是现有公司差不多要翻倍了,而且工作内容差不多,如果是我的话看在钱的份上就会跳,年轻人没事要多赚钱。
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