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六月份了今年还适合跳槽么？

公司,自己的,工作六月份了今年还适合跳槽么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 目前工作感觉已经没有了激情，年底任务已经提前完成，还有一部分提成要到年底才能提，由于疫情的影响，年初申请的涨薪公司只是象征性的提了一点，同岗位下的，去年业绩还没我好的去年已经达到了我现在的薪资，感觉很不爽，经过一年多的梳理，现下部门工作流程各方面都比较顺畅，日常已经没啥压力，标准的双休，最近发现一年之前有家找过我的公司又在招一个我比较中意的岗位，工作内容跟现在的基本一致，但是薪资比现在的差不多要翻一倍，但是一周要上六天班，要不要去试一试，之前这家公司找过，跳槽过去把握还是比较大的，就是年底的绩效一去就归零了，心中也有点不甘心，前面一年多幸幸苦苦的成果一走就便宜公司了，对目前招聘公司的心岗位薪资又比较向往，有没有类似情况的小伙伴，能给个意见的，补充一点的就是我不怕吃苦，也不拍事多，就怕做事付出了得不到对应的回报。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

适不适合跳槽真的是需要工具自己的实际情况来，并不是说进行盲目的无目的的佛系跳槽。

跳槽的前提是你现在所在的公司如果你继续呆下去也没有提升的空间或者说目前已经达到了行业的顶峰，还有就是自己开始讨厌这样的工作环境以及工作模式。如此唯有跳槽才能带来新的出路和重新焕发浓重的工作激情。重新开始的确可以带来新的变化，不论是生活中还是工作上。

跳槽的后期隐藏资源是自己心中已经有了更好的出路，就只差自己这临门一脚的辞职。

相信跳槽都是每个人为了提高自己的工资从而提升自己的生活水平，或者是提高自己的工作能力从而降低工作压力，从而大大提高工作效率等等利好自己的行为。

没错，2020年到现在为止已经过了二分之一了，还能用剩下二分之一的时间改变自己。假如真的像你说的那样，目前的公司已经没有更多的发展机会，你自己在工作上的激情也不复存在。那么你真的可以放弃年终奖那点小利益去争取去把握更大的机会，而不是为了一些蝇头小利进而错失自己难得的机会。

最后还是要说一句，跳槽真的不是随随便便的，也不是你认为自己有勇气就能去做的。跳槽可以说也是一门不小的学问，跳的好那可能就是一次改变自己一生的机遇，那要是跳的差了，就变成了自己的烦恼，直到找到适合自己的那一份工作，这份烦恼才会终止。

随便说一句，本人也在五月底的时候提出了辞职申请[灵光一闪]，现在正在寻找心仪的工作中。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当你问出这个问题，其实你心中已经有了答案。无非是让别人再给你一点信心，确定你心里的想法。

要说这事也挺好决定的，弄清楚三个问题，

1.现在公司拿不到那部分提成，在新公司多久能收回来？

2.到了新公司如果再碰到如今的状况你怎么解决？

3.你的劳动合同上是否有竟业协议条款？

特别要注意第三条，最近因为这个条款载跟头的太多了。

弄清楚这几个问题，你心里那个答案就出来了！

祝你好运！

回答于 2019-09-11 08:43:50

依依帮你梳理一下思路：

“钱”的问题

在现单位拿着低一倍工资，而且今年基本涨薪无望，但有提成要年底才能拿到新单位工资直接翻倍

如果你数学不错，尝试两个单位的工资以年薪核算方式相加减就能大概知道所以然了。

工作时间

工作时间也是成本，你可以平均一下你的时薪来评估。

当然如果你周六本就没什么事或最起码周六时间主要不是充电时间，那个人觉得单休也没啥，也没太大浪费

发展平台

现有单位，发展和学习空间都较小，如果新单位能有更大的平台，这个平台是你很好的机遇！

综上，你可以将以上几点列了表然后分配权重打分，现单位、新单位的分数就出来了。

以上仅供参考，愿对您有帮助！

回答于 2019-09-11 08:43:50

对大多数上班族而言，“跳槽”肯定不是一个陌生的词汇，很多人脑海里可能都闪现过，只是很多时候跳槽的理由不够充分而已。六月份了，小半年过去了，如果公司前途渺茫，看不到未来，老板和员工不能很好的沟通，等...～那么可以选择适合你的工作，可以就尽量不要去跳槽，跳槽对于经济上，心里都会有压力，，，

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得应该选择自己喜欢的，自主创业比较好！

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