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企业之间的竞争归根结底是人才的竞争怎么理解?
人才,企业,竞争企业之间的竞争归根结底是人才的竞争怎么理解?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个被同行公认的人才或是业内公认的大牛,如果带领同样高素质的团队去创业,可以吸引好多投资公司的目光。投资人早已不是当年那些只看计划书,只分析行业前景的的阶段了,个人IP的重要性越来越重要。一个顶级的团队对投资的回报率远比天花乱坠的计划书来的更有保障一些。
有点偏题了,但是也同样说明了人才对于企业竞争的重要性是不言而喻的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
丛林法则的体现。
回答于 2019-09-11 08:43:50
天使投资人往往都是投人,因为项目的成败无法预测,但人的可以预测的
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论是创始人还是战略决策,不论是优秀的商业模式还是运营策划与执行,不论是研发还是服务,……都需要人来执行、来维护、来操作、来完成,所以企业的竞争归根到底就是人才的竞争。
而人才的竞争分为几个方面:发现人才、培养人才、留住人才、善用人才。
如果人才的竞争成本过高,或者处于长期战略考虑,那么内部培养人才更重要,是一个长期的系统的工程。
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