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目前的年轻人都不愿意去工厂上班,工厂的工资低是主要原因吗?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
目前的年轻人都不愿意去工厂上班,工厂的工资低是主要原因吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得工厂的工资不算很低,而是上班时间的原因,工厂里面分白班和夜班,白班还好,夜班很难受,因为一上就是一个通宵,就算白天能补觉,感觉也补不回来。
另外就是环境的原因,工厂里面有住处,就是宿舍,几个人住一间的那种,人员嘈杂,容易发生矛盾,在工厂上班一般在工厂里面的时间就是很久,时间长了就会感觉到一种被束缚的感觉,因为干什么都是在厂里,要么是厂区,要么是生活区。
不过真正愿意挣钱的人是愿意进厂的,不然厂里面也不会有这么多的员工,多数人不愿意进场的原因其中可能就有单纯的不想进厂,因为厂里面就是重复单一的工作,很枯燥,学到的东西有限,我个人认为是这样的
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题比较有意思,现在年轻人不仅仅是不愿意在工厂上班,像以往父辈学木匠、瓦匠这些手艺活也很少有人去干了!难道真是因为工资低吗?肯定不是!
其实工厂工资并不低,所以肯定不是因为工资低!
无论在哪个城市,工厂上班工资并不低,但辛苦!包括一些苦力活、手艺活,甚至收入还会高过一些办公室白领。就拿深圳来说,如果在工厂一线上班,天天都加班,一个月下来拿到5000元肯定不成问题,这个工资虽然不高,但也不低,因为很多办公室的职员,也就这么多工资。但现在年轻人选择多!
在工厂上班,失去了多少机会?
按照深圳目前最低工资标准,在工厂里要想拿到5000元,基本上从每天上午8点上班开始,除去中餐和晚餐休息2.5小时,一直要上到晚上9-10点,才能拿到,而且一周要上6天班。这就意味着,一个月下来,除了星期天,其他根本就没有个人一点点的时间,晚上下班回来洗漱晚基本也就要睡觉了,早上7点就要起来。平时那么累,到了周日,肯定想好好休息下。
所以,这种情况下,根本就不会有时间去想其他的事情,因此就会失去很多机会!而个人也会变得机械、木讷的每月等工资,从来不会想发展!等年龄大了,被工厂开除了,马上就会陷入被动!
现在的年轻人不一样,正是有了自己的想法,因此也获得了很多机会!
互联网时代,其实催生了很多新的职业,工厂并不是唯一赚钱的渠道。比如抖音、自媒体、电商等到处都是赚钱的渠道,何必要去工厂这种很难看到前景的地方去呢?就连现在国家都支持地摊经济了,摆个地摊,虽然开始可能赚的钱少,但至少能看到未来的发展啊!在工厂,如果没学历、不会处人际关系,那基本就没有任何发展空间,这和被蒙上眼睛的驴有什么区别?
所以,现在的年轻人遇到了很多机会,而且他们拥有独立思考问题的能力,不像前面一辈的人那么麻木。年轻就是资本,不趁着年轻去多尝试一些机会,难道等年纪大了被工厂开除后再去吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人不愿意进工厂,工资低是一方面。现在社会选择的余地大了,只要稍微有点能力有更好的发展,都不会选择工厂上班。也可以这么说,没有好的去处,才会选择工厂上班。
年轻人不愿意进工厂,工厂工资低,发展空间受限,是主要原因!
工厂上班,如果是一线普通工人。工资低,工作时间长,经常性的加班。付出与收获不成正比。年轻人就坚持不住。
一个小伙子到工厂上班。先不说收入高低,干个10年的工厂可能还只是普通工人。但是随着年龄的增长度,个人能力没有提升,想要换行业重新找工作那就难了。进工厂很难找到未来的发展方向。就算上升到管理岗位,那也是非常缓慢的。只有上面人走了,你才有机会。还要通过层层的人际关系,非常不容易。
我恰恰认为年轻人工作,一开始的工资高低并不重要。而是更看重未来的发展前景。现在工厂里工资相比以往也是高了很多。但是老是做些没有技术含量的打杂工作。就是老板给你开高一点又能怎样?你能做一辈子吗?这不是长久之计。
不管自身条件怎么样,都要有一个合理的规划。趁着年轻学技术长本事才是重点。
现在对工作有更多的选择,去工厂的自然少了。
现在年轻人找工作有更多的选择。这几年快递外卖,发展非常的不错。同样是做一线的工人,还不如选择送外卖来的自由,工资也不低。一大部分年轻人流向了快递外卖行业。同样的辛苦工作,年轻人更愿意做这些。说明收入是还可以。不管是什么样的公司员工的薪资待遇一定要合理。
有资源,有条件的年轻人,更是自己做生意。现在不管做什么生意都可以利用网络。给了年轻人更多的创业机会。比如淘宝,微商,拼多多等等。自己当老板,心态都不一样。
随着新兴行业的发展。产生了大量的工作机会!一定会吸引越来越多的年轻人。年轻人好奇心比较强,对于未知的新鲜事物更愿意去探索发现。而工厂流水线工作,一直就是重复。很多人在心里就会产生抗拒。
工厂想要留住年轻人,一定要改变跟上时代。
年轻人是未来的希望,工厂制造业也是一样。如果没有年轻人接班,是没有未来的。
想要留住年轻人,不管是管理和个人薪资待遇上都要有所变化。给予年轻人更大的发展空间。而不是靠关系靠资历,企业需要活力,就要不拘一格用人。谁有能力谁就上去,占个位置,展现不出个人价值,那就是浪费资源。只要大家都能在这里看到希望,只要努力干活,认真学习都是有机会。就能抓住员工的心。
对于薪资待遇, 要有一个合理的薪酬制度。很多企业加班没有加班费。还画大饼,顾名思义要有奉献精神,结果总是没有兑现。这种情况大家都不会满意。人员流失会越来越严重。
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