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应届毕业生，相比往届毕业生更好就业吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

应届毕业生，相比往届毕业生更好就业吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

是的，应届生在参加校园招聘的时候会有很大的优势，很多企业都会有校招的计划，而且一些国企社招很少，从校招作为应届生进入是最简单最容易的办法，等到社招就比较难，要看你的个人能力和当时的招聘需求了，而且部门企业在招聘的时候会限定其是否为应届毕业生，所以珍惜应届生的这个身份来找一份合适的工作吧。




回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴来回答你的问题。我是工大精英考研助力，专注考研咨询，希望我的回答能够帮到你。

又到一年毕业季，大学生纷纷离校，开始走向社会了。每个人都面临择业、就业问题。那么到底是应届生毕业好就业还是往届生好就业呢？我个人认为，还是出入职场的应届生会有一定优势。

从企业的招聘方式上看，大型企业都钟爱应届生。为什么呢，首先，人力成本可以控制，去学校招聘，效率比较高，基本一两天就可以招到符合要求的人员，应届生虽说没有工作经验，但是只要专业对口，培训下就可以上岗。其次，应届生对企业的规定都比较遵守，不像社会人员老油条，不好管理。最后，去学校招聘的应届生，待遇可以按照公司最低标准，可以控制人力成本。

而往届生因为工作了一段时间，失去了应届生身份，但是工作经验还不够成熟，不是企业需要的精英人才。另外，短时间内跳槽，企业还会认为你首先对企业忠诚度不够。还有的往届生对薪资要求也高，不利于企业控制人力成本。所以，企业一般不太青睐往届生。企业一般社招都是招聘5到8年的工作经验的人才，需要的是一去单位就可以熟练开始工作。

2020年，就业压力可能比以往更大。祝福每一个学子，走出校园，找到合适的工作，前途似锦。




回答于 2019-09-11 08:43:50

珍惜校招，进企业的话也就他们对应届生有较大的容错试错机制了。体制内招考遇到限定应届毕业生报考的要抓住机会，认真准备，否则失去了就会明白什么叫选拔性考试的独木桥。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应届毕业生找工作主要有以下优势:1、应届毕业生可塑性更强。他们初入社会就如一张白纸，身上没有染上职场习俗，更易融入公司文化；2、应届毕业生从象牙塔迈入社会，一般都会用心做好第一份工作，希望通过自己的努力而得到认可；3、应届毕业生对待遇的要求相对而言不会太高，用人单位可以节约成本。

当然，选择什么样的人，最终取决于用人单位的需求。如果用人单位要求有工作经历的话，应届毕业生就被排除在外了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

区别不大，在于你想做哪一行，往届的优势是多了一年的工作经验，工资可能会高一丢丢，主要你有能力半年就赶上了，加油吧同学

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.对。珍惜应届生的机会，因为默认应届生可以没有很多的社会和实习经历。企业愿意按照「小白」模式来培养你。往届生就要求更多的工作经验了。

2.但是，最重要的是你自己的实力。这才是最终的答案。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应届毕业生的身份挺重要的，没有工作经验想要进大公司，最有可能被录取的途径就是以应届毕业生的身份参加春招和秋招。题主想要毕业以后先出国待两年，就会失去应届毕业生的求职优势。但如果题主去国外是为了念研究生深造或者学习语言增长经验，回国再求职哪怕是以往届生的身份也无妨，因为有挺多公司看中出国经验这一块。

企业指明要应届毕业生的原因有很多，比如说国家鼓励就业的政策优惠，应届毕业生自身的优势，企业长远发展需要等等，出于多方面的考虑。

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