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应届毕业生，相比往届毕业生更好就业吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一、国家就业政策支持

每年都会有大量的高校毕业生流向人才市场，国家为了促进应届毕业生积极就业，在每个省市都会出台不同的企业就业支持政策，给录用应届生的企业予以政策补助，具体每个地区每年的政策都各有不同。有国家的政策补助支持，企业自然也更愿意录用应届毕业生。一方面能为社会解决部分就业问题，企业更具备社会荣誉感；另一方面企业自身也能获得利益补助。

二、应届毕业生自身优势

1.低成本高人才

应届毕业生刚从学校踏上职场，对于工作经验方面多有不足，正因如此，应届毕业生工资都较低。以杭州为例，本科毕业应届生实习期工资基本在每个月2000-3000月范围内。并且只要应届生没有拿到毕业证书，都属于实习期，实习期过后甚至还有试用期。与有经验有工资要求的往届生相比，企业可以在基础岗位上，以更低的人力成本招聘到学历优质的人才为其工作。而往往基础岗位上的工作对技术要求性不高，企业自然更偏爱应届生。此外，很多国企每年会有应届生招聘人数硬性指标，自然就偏爱甚至指明要应届生了。

2.为企业注入新鲜血液

刚刚走出校园，踏上社会，进入公司，每个应届毕业生心中都有大展拳脚的抱负，比往届生更能把全部的精力投入到工作中。企业也需要这样的新鲜血液流入，为公司补充生机活力。认真踏实的工作方式，积极热情的工作态度，再加上应届毕业生没有家庭的顾虑，对加班也更容易接受，也不需要考虑产假婚嫁之类的问题。此外，应届生刚从学校毕业，有更多的新想法和新创意，运用到工作中能带来出其不意的成效。

3.琐碎的事情需要人做

从现实条件出发，公司招聘人才往往从匹配岗位需求和稳定性方面去考虑，指明需要应届生的岗位往往做的工作比较基础琐碎，适合一步一步慢慢成长的毕业生。而这样的工作往往不是有一定工作经验和社会阅历的往届生想要的，他们需要更大的成长空间和更高的职位，即使入职稳定性也不高，人员流动性大就会增加公司不必要的沉没成本。应届生更听话做事，从小事学起，与公司一同成长，正所谓合适的人做合适的事。

三、企业长远发展需要

1.培养更“听话”的员工

应届生与往届生很大的不同在于应届生有很强的学习能力，对新事物的接受程度更快更广泛。企业招聘应届毕业生往往能更快的融入公司整体的大环境，更好的认可公司的企业文化。相比于半路出家的社招员工，企业往往更偏爱自己培养的校招员工。其一对公司能产生更强的归属感，其二应届毕业生工作的稳定性更高。

2.培养更专业的储备人才

哪怕招聘的是同一行业的同一岗位，可以看到招聘信息上不同公司需要的人才各有千秋，企业从外部招聘的人才虽有工作经验，但想招到符合公司岗位需求的人才易是极具难度，往往以以更高的人才成本招到不符合期望的员工。相比之下，应届生毕业走向工作岗位犹如一张白纸，无限精彩只等绘就，从零开始在企业专业的领域培养做专业的事，应岗位需求而成长，对公司各项业务也更能了如指掌，为公司未来的成长发展培养属于自己的人才库。

四、互联网企业招聘应届生

以互联网行业举例，很多互联网企业喜欢招聘应届毕业生当产品经理。首先出于互联网行业的特殊性，互联网行业不同于国家支柱性行业，也不同于传统制造业，是属于第三衍生行业，年轻活力急需创造力，应届毕业生以新鲜血液注入为企业带来成长活力。其次出于产品经理岗位的特殊性。一般3-5年的产品经理最为高不成低不就，既看不上琐碎的搜资料画原型，与运营技术打太极，又很少有3-5年就有独立实操的产品经验。相比之下，企业更愿意录用好用听话有创造力的应届毕业生从头培养，一步步晋升到公司高层。那么，总结2019年应届毕业生的就业情况究竟如何呢？

1.2019年各行业应届生平均薪资水平：近一半应届毕业生薪资5K-7K

2.2019年互联网大厂应届生薪资水平：大于8K，14-18薪，远高于平均水平

3.互联网产品经理招聘情况及薪资水平:上海、深圳、广州、北京几个城市对互联网产品经理招聘需求量远大于其他城市，字节跳动去年更是放出5000+Offer。招聘需求量大，薪资高，前景好。各城市产品经理薪资待遇均大于1万，其中薪资水平最高的是北京。互联网产品经理岗位以过万月薪招聘应届生，再次印证高薪资行业惯例。华为更是引发百万年薪招聘应届毕业生热议。

在招聘市场上，绝大部分公司在招聘到岗位都是基础岗位，少数需要从外部招聘有经验的人才帮助推动业务发展，而同样用于基础岗位上的人才何不招聘更好用更低成本的应届毕业生。题主若失去应届毕业生的身份，错过大厂的春招秋招，以社招应聘，将错过更多机会，难度也会更大。

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